无效的劳动合同不仅没有法律效力，责任者还应承担相应的法律责任。我国劳动法规规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（五）订立劳动合同应注意的问题
幼师生与幼儿园签订劳动合同，为了避免不必要的纠纷，当事人签订劳动合同时应当注意以下问题。
1.劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。
2.签订劳动合同的主体资格要合法。幼师生应聘的用人单位主要是幼儿园，应聘时要了解幼儿园的性质，是公办还是民办；要了解幼儿园是否是依法成立。
3.双方协商的条款，必须符合国家法律的规定，否则就是无效条款，没有法律效力。
图5-6 签订劳动合同
4.劳动合同要签书面合同，不能凭口头协议。合同上的每一条款必须认真阅读，仔细审查，不清楚的地方可以请幼儿园做出解释。
5.要警惕合同中隐藏的陷阱。个别幼儿园为实现自己的利益最大化，千方百计在劳动合同设立各种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作的伤亡不负责任；准备两份合同，一份是假合同，只用于对外检查，内容按正规要求设置；另一份是真合同，双方执行的是真合同，内容不全部合法。
6.签订合同前，可以向老师或工作的校友请教，了解相关情况。有可能的话，可以向律师咨询。
