第四，职位性。所谓职位是一定的职权和相应责任的集合体。职权和责任是组成职位的两个基本要素。职权相同，责任一致，就是同一职位。在职业分类中，每一种职业都含有职位的特性。从社会需要角度来看，职业并没有高低贵贱之分，但是，现实生活中由于对从事职业的素质要求不同以及人们对职业的看法或舆论的评价不同，职业便有了层次之分，这种职业的不同层次往往是由不同职业体力、脑力劳动的付出、收入水平、工作任务的轻重、社会声望、权力地位等因素决定的。
第五，组群性。无论以何种依据来划分，职业都带有组群特点，如科学研究人员中包含哲学、社会学、经济学、理学、工学、医学等，咨询服务事业包括科技咨询工作者、心理咨询工作者、职业咨询工作者等。
第六，稳定性。社会分工要求劳动者相对稳定，这样才能不断积累经验，不断丰富各个职业门类的知识。任何一个相对复杂的职业都需要具备一定的专业素质、能力素质、身体素质和道德素质的从业者，职业对从业人员的素质要求越高，该职业的稳定性也就越高。
第七，时空性。随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，同一种职业的活动内容和方式也会发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性，不同时代有不同的热门职业。我国曾出现过的“当兵热”、“从政热”，后又发展到“下海热”、“外企热”等，都反映出特定时期人们对某种职业的热衷程度。
（三）职业的功能
职业是人与社会联系的纽带，职业生活在人类社会生活中居首要地位。不同的职业把劳动者区分在不同的职业岗位上，相互合作，从其功能（价值取向）而言，正如黄炎培先生所概括的，职业是为己谋生，为群服务，这是不可分割的两面。职业生活质量高，对社会的贡献大，人生的价值就容易实现。因此，职业在人一生的发展过程中至关重要。
1.职业的个人功能
职业是人生的主要活动。职业作为人们参与社会生活、从事社会活动、进行人生实践的最重要场所，从多方面决定了个人特征和境遇。职业是个体实现个性功能的重要渠道，当一个人从事的职业符合其个人的特点、兴趣时，其工作积极性就会得到充分发挥，也就促进了个性的充分发展。职业是个人为社会作贡献的重要途径，职业活动既是一个实现自身价值的过程，也是为社会创造价值的过程，个人对社会的贡献主要通过其职业活动来实现。人们通过从事职业活动，获得相应的荣誉、权力、地位和收入，满足了个人的经济需要，也满足了受到社会尊重的价值需要，对社会、单位获得了归属感，促进了个人的全面发展。
2.职业的社会功能
职业是社会分工的结果，是社会存在的内容。职业是劳动者的社会角色，每个劳动者通过职业活动与社会发生关系，形成社会关系。职业作为一种社会存在，不仅是人的社会身份、等级、地位的体现，其本身也构成了人类社会存在的一个内容。职业种类越多，社会活动越多样化，社会生活就越丰富多彩。
职业是社会发展的动力。职业的社会运动，包括个人改善职业的向上流动、与社会经济结构相联系的职业结构变动、不同职业阶层间的矛盾冲突及解决等，构成了社会发展与社会进步的动力。
职业是社会控制的手段。职业是人的重要生活方式，“安居乐业”是人们的共同愿望。政府为公众创造职业岗位，执行促进“充分就业”的政策，从其功能的角度看，就是为了减少社会问题，达到社会控制的目的。此外，政府在就业方面的种种政策、制度，也都是为了实现大大小小的各种社会目的。
3.职业的经济功能
职业是个人获得经济收入的来源。人们通过职业活动获取相对稳定的报酬，以维持个人生存、家庭生活和职业发展。
职业劳动创造社会财富。人们通过职业劳动为社会创造物质精神财富，推动社会不断进步。
