第三，行业和地域的区别所造成的就业后待遇的巨大差别，使得大学生不得不对于有的行业、地域的就业趋之若鹜。很多大学生看见一些商业名流拥有万贯家产，感叹自己不能经商做老板，于是希望选择稳定的行业（岗位）就业，把很多诸如住房、收入、福利等梦想寄托于找到一个好单位上。
第四，艺术类专业学生的认识误区，使得艺术类专业大学生基层就业难上加难。艺术学院的学生自从开始艺术追求的那天起，就已经和经济、文化交织在一起，他们需要在经济文化发达的地区和行业来实现他们的艺术梦想。但他们唯独忘记了艺术来源于生活的真理，害怕走进生活，贴近生活，殊不知“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。
三、大学生到基层就业的优惠政策
《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）等文件规定：
第一，各地要根据统筹城乡经济和加快基本公共服务发展的需要，大力开发社会管理和公共教育、医疗卫生、文化等领域服务岗位，增加高校毕业生就业机会。要进一步完善相关政策，重点解决好他们在工资待遇、社会保障、人员编制、户口档案、职称评定、教育培训、人员流动、资金支持等方面面临的实际问题，鼓励和引导高校毕业生到城乡基层特别是城市社区和农村教育、医疗卫生、文化、科技等基层岗位工作。
第二，对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。
第三，对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。
第四，对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。
第五，自2012年起，省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中录用。市（地）级以下机关特别是县乡机关招录公务员，应采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考，录用计划应主要用于招收应届高校毕业生。
第六，对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先。
