第三，高校自身的原因影响大学生基层就业。这里首先要说明的是，高校自身的原因并不是高校的原因，就如同高等教育大发展所面临诸如提高教育质量的问题，并不是高等教育大发展的问题，而是任何高等教育都必须解决的问题。我们要解决的是高等教育大发展中所带来的对于大学精神弘扬不够，没有充分尊重学术、尊重知识、尊重人才等功利化的弊端。当然，高校在引导和鼓励大学生基层就业的作用方面发挥不够，大学生怕吃苦，怕到基层就业的现象不同程度地存在，学校又容易忽视学生到基层就业的宣传，很多大学生不了解国家关于引导和鼓励大学生基层就业的相关政策，缺少比较具体的措施和有效的手段，同时也忽视到基层就业大学生的宣传和跟踪调查。高校的专业设置和课程内容需要不断改革创新，开设一些能适合农村、社区、经济欠发达地区的需求的课程和专业，以免一些投身基层的学生感到大学所学难以致用。
第四，地方政策和社会环境影响大学生基层就业。目前，到基层就业的渠道还不是很畅通，一些地方的落户政策、职称评定、人才选拔、用工规范、劳动保障等各种配套政策尚需完善，有时也会产生“僧多粥少”的现象。
二、大学生基层就业困难成因
综上所述，大学生面向基层就业，既有行业岗位的分别，也有地域地区的区别。由此而造成大学生就业心理和准备上对于这些差别有极其强烈的不同反应，那么为什么会产生这样的区别呢？
第一，中国传统文化中“学而优则仕”的思想根深蒂固。在中国传统文化中，所谓“劳心者治人，劳力者治于人”的思想，影响依然存在，似乎怀揣着大学毕业文凭，只有找到一个金饭碗，才是基本完成求学的阶段目标，否则就是没有光宗耀祖，寒窗苦读也付之东流，这种思想是非常要不得的。
事实上，不少成功人士都是从基层做起，一步一步脚踏实地才走向成功的。《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》就指出，高校要“面向基层经济社会发展需要，进一步深化高等教育改革。要根据国家发展和社会需要科学规划高等学校的区域布局和层次结构，明确不同层次高校的办学宗旨和目标。要切实加强对大学生的职业发展指导，开设有关职业生涯发展辅导课程，帮助他们确立面向基层的职业意向。要把教育、指导和帮助学生面向基层就业作为高等学校的一项重要任务，大力整合校内资源，形成所有部门和教师共同关心和促进学生就业的强大合力。”
第二，大学生普遍对基层就业缺少足够的认识和心理准备。高等教育步入大众化时代之后，培养的大学生必须面临各种行业和地区的就业，但目前很多大学生心理准备比较欠缺。2013年6月9日，麦可思研究院与《麦可思研究》编辑部在中国社会科学院举行“2013中国大学生就业报告发布暨研讨会”，会上提到：在就业率方面，2012届大学生毕业半年后的就业率（90.9%）比2011届（90.2%）略有上升。但就目前来看，2013届毕业生就业率较去年相比下滑严重。2009年7月24日，搜狐新闻网以《中国上半年就业数据公布 近三百万毕业生未就业》为题报道：“尽管上半年全国已有415万高校毕业生落实去向，但仍有近300万毕业生仍未实现就业。……政府把高校毕业生就业工作置于就业工作的首要位置，国务院专门召开全国电视电话会议作出部署。会同有关部门出台了15个配套文件，拓展了高校毕业生就业渠道，细化了就业服务、就业见习和就业援助三项举措，引导高校毕业生到农村基层服务工作开始进入统筹实施阶段。”
