一、笔试的种类
（一）专业考试
专业考试主要是检验应试者担任某一职务时能否达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。一些专业性要求比较高的用人单位一般采用专业考试的形式，如外企招聘员工要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识，招聘行政管理、文秘工作要测试应用文种的写作，部分对某种计算机语言有较高要求的单位要测试特定计算机语言编程的能力等。
（二）职业心理测试
职业心理测试是让应试者完成事先编制好的标准化量表或问卷，根据完成的数量和质量来判定应试者的职业心理水平或个性差异的一种测试方法。职业心理测试展现了应试者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质，以便用人单位根据本单位对人才的要求来决定取舍。
（三）综合能力测试
综合能力测试是考查应试者的文字表达能力、阅读理解能力、分析和解决问题能力、逻辑思维和知识面等素质的全方位测试。这种形式的考试主要考查应试者的理论知识与具体实践相结合的能力，一般无固定格式，不同的用人单位根据各自不同岗位的不同需要来设计不同的试卷。
（四）命题写作
命题写作在于考查应试者常用公文、信函等文字写作能力以及分析问题的能力和逻辑思维的能力。比如阅读一篇文章写读后感，限时写出一份会议通知、请示报告或某项工作总结，也可能提出一个论点，请应试者予以论证或批驳等。
（五）公务员考试
国家机关录用公务员，一律实行考试录用制度，分为公共科目笔试和专业科目笔试。公共科目笔试为《行政职业能力测验》和《申论》两科。其中《行政职业能力测验》根据报考职位类别的不同，分为《行政职业能力测验一》和《行政职业能力测验二》，两者在题型、题量、难度上略有不同。《行政职业能力测验一》考查范围：言语理解与表达，包括阅读理解（短文阅读、文章阅读），词语表达（选词填空、词语替换）和语句表达（病句判断、歧义辨析、长句判断、选句填空）三种题型；常识判断，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等；数量关系（数字推理、数学运算）；判断推理（图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序）以及资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析）。全部为客观性试题，共135～140道题，考试时限为120分钟。时间短、题量大，这就要求考生不仅做题速度要快，还要具备一定的答题技巧，更重要的是要具备良好的心理素质。《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。《申论》试题全部为主观性试题，考试时限为150分钟。专业科目笔试的内容、方式由各招考部门确定。
用人单位在采用笔试方式时，可能只进行单一的专业考试，也可能专业考试、职业心理测试、综合能力测试、命题写作等多种形式综合进行。国家机关公务员的录用考试就是最明显的例子。
二、笔试的准备
第一，注重平时知识的积累。良好的笔试成绩来自于平时的努力学习和知识的积累。大学生应该把握好在校学习的良好机会，既应做到学术有专攻，也应该不断扩大学习领域，扩展自己的知识面，奠定扎实的知识功底。这样，在笔试中才能信心十足，得心应手，避免临时抱佛脚。
第二，了解笔试的大体范围。在笔试前夕，“温故而知新”，对大学专业知识再进行必要的复习是笔试准备的重要方式。要事先了解笔试大体的范围、内容和具体要求，以此来把握复习重点，有针对性地翻阅一些有关图书资料，回忆巩固所学过的课程内容，做到心中有底。如有考试真题或模拟题，应事先勤加练习，将时间限制和真实考试一致，是有效训练速度的方法。
