企事业单位都希望招聘有工作经验的员工，这里有两方面原因：一是可以减少生手带来的培养成本和时间成本；二是员工对工作的忠诚和珍惜程度差异。现在的大学生往往存在眼高手低的毛病，对工作挑剔，对制度不满，一到工作岗位还没取得成绩已经指手画脚说这不对那不对，缺乏埋头苦干的钻研精神，同时也不懂得企业文化和生产规律。对于大多数毕业生来说，刚进入工作岗位，请多听多问多做多学，增长见识积累经验，厚积薄发。
（四）管理时间，提高效率
多观察多发现，善于研究新情况，改进工作方式方法，“工欲善其事，必先利其器”，适时改进自我工作的管理机制和模式。有效的时间管理是做好工作的前提，你工作的潜力在哪里，一大部分取决于你管理时间的能力，也就是你工作的效率。杰克·弗纳对时间管理的定义是，有效地应用时间这种资源以便我们有效地取得个人的重要目标。
时间是一种有限的资源，它最怕遇到的情况是拖沓、犹豫不决、精力分散、注意力不集中、目标不明确、迷茫、闲聊和浪费等。也就是说，要形成有效的时间管理，首先要尽可能杜绝以上情况，充分合理地利用时间为你的工作和未来服务。正如哈里·洛拉尼所言，时间如果不加以利用，它就会变成你的敌人，而如果把它用在正确的地方，它就会帮你迈向成功。
（五）激发潜力，开拓创新
柏拉图说：如果一个人的**，让他无论在快乐还是苦恼中，都保持不忘理智所教给的关于什么应当惧怕、什么不应当惧怕的信条，那么我们就因他的**部分而称每个这样的人为勇敢的人。只有真正勇敢的人才有正视自身价值，发掘自身潜力的力量，他们有**敢于创造，思维活跃乐于尝试新事物，而工作的实质性进展依赖的也是不断创新的能力，并把创新付诸实践的人。
创新精神已经成为民族发展和进步的时代精神，是国家兴旺发达的不竭动力。在工作中，努力实践和积极思考是实现创新的两翼，一个人只有在不断地求索和实践中，敢于打破传统常规、敢于“异想天开”才能找到创新之路。而在当今分工协作更加密切的工作环境下，团队的创新能力更应该是我们所要推崇的，通过小组讨论、头脑风暴等方式方法来集思广益，创新的动力也会源源不绝。这同时也要求个人在团队中要充分发挥个人的能量，为组织发展服务。
三、勤于实践，不惧竞争
（一）空谈误国，实干兴邦
邓小平同志说：“空谈误国，实干兴邦。”反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的一个优良传统，也是大学生进入社会后要时时告诫自己的。
卡尔文·库立基曾经说过，所有的成长都仰赖行动，没有什么身体上或心智上的发展不需要努力的，而努力便意味着工作。工作不是灾祸，它是智慧的特权，是通往成就及文明的唯一方法。
如果你是空想家，你有很多奇思妙想，但只局限于想象，你从来想不到要去努力实现，这样的话你最多会混个天才空想家的头衔，而无助于工作的进展和提升。但假设你在工作中遇到了一个难题，你整天琢磨怎么解决这个问题，终于有一天你的心中有了看似可行的方案，你马上打报告请示并进行试验，最后你成功了，或可能失败了，但这不愧为你的尝试和创造，你的领导和同事看到了你的动手能力和努力工作的勇气，好机会就会等着你，因为你让别人相信你是时刻准备着大显身手的，远胜于光说不练的人。
（二）拼搏人生，主宰命运
