在面试过程中，很多人会碰到不知道的问题，这时聪明的应试者应该在迅速地衡量问题之后果断地回答“非常抱歉，这个问题我不清楚，回去会认真找到答案”，这样会给考官一个诚实有信的感觉，至少不会留下不好的印象。而不知道装知道乱答一气，会给面试官留下不好的影响。
（三）面试中最常见的15个问题
不同职位对应试者素质要求的重点不同，因此用人单位在面试时所提的问题也不尽相同，以下是面试中最常见的15个问题，应试者可以据此有针对性地准备并设计好自己的答案。
1.请简单介绍自己。
2.你有什么优缺点？
3.你有什么特长和爱好？
4.你对自己的学习成绩是否满意？
5.你如何评价你的大学生活？
6.你是否有出国和考研究生的打算？
7.你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？
8.在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？你是如何解决的？
9.你为什么要应聘这个职位？
10.你对本行业、本单位、本职位有何了解？
11.你认为自己适合做什么样的工作？
12.如果单位的安排与你的愿望不一致，你如何考虑？
13.如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？
14.你懂何种外语？熟练程度如何？
15.你有没有参加相关的上岗证书考试？
16.你讲一件大学期间自认为你组织的最成功的活动或事件。
第1～3题，用人单位想了解应试者对自己的评价是否客观公正，态度是否积极向上，性格是否适应本单位的企业文化。在这个问题上，应试者回答的态度比回答的内容更重要。
第4～6题，用人单位想了解应试者的学习生活以及在学校的基本表现，以此来考察应试者具备什么样的基本素质与技能。应试者应该强调自己多年的学习已经为这份工作打下了坚实的基础。
第7～8题，用人单位希望能从应试者有限的社会经验中衡量应试者到底有多大程度符合这份工作的需要。因此，应试者应该强调在学校各种活动中或者社会实践中所得到的经验能够运用到这份工作上。
第9～13题，用人单位希望在一次不长的面试过程中，通过这些问题来判断应试者的求职诚意与个人素质，了解应试者对职业的态度和职业素质，从而来测评应试者是不是本单位所需要的人才。因此，应试者应充分熟悉应聘职位，并表达出对这份工作的向往和珍惜。
第14～15题，应试者应重点强调自己在应聘职位所需要的工作技能方面的优势，不必一一列举其他无关紧要的技能证书。由于这些技能很容易当场测评，应试者要如实回答，切忌夸张失实，在用人单位面前露出马脚。
