问题式面试是指主考官预先准备3～5个问题，涉及专业知识和业务技能、社会热点问题、为人处世的方式方法等多个方面，让应试者在规定的时间内逐一作答。主考官根据应试者的语言表达、答题内容和答题逻辑来作出综合评价。
2.情境式面试
情境式面试突破了主考官和应试者之间单纯问答的模式，引入了无领导小组讨论、角色扮演、公文处理、演讲、答辩、案例分析等情境模拟方法。这种面试最大限度地模拟了正式工作中的种种处境，逼真性强，对主考官更直观、更深入、更准确地评价应试者的才华和素质提供了很好的机会。
3.压力式面试
压力式面试是指主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题作一连串的发问，不仅详细，而且追根究底，甚至让应试者无法回答。主要目的是考察应试者在突如其来的压力下能否作出适当的反应，以此来判断应试者的临场应变能力和机智程度。
4.漫谈式面试
漫谈式面试是指主考官毫无主题地与应试者漫谈，让应试者自由发挥，表达自己的意见、看法或评论，从中随时观察应试者的知识面、观念、风度和能力。这种面试看似随意，却是暗藏玄机，应试者在回答时要流畅自然，点到即止，切不可真的“漫无边际”地乱侃。
在实际的面试中，用人单位不会仅仅拘泥于以上几种方式来考察应试者，他们将根据自身的实际需求来安排面试，也会出现一些全新的面试类型。然而，不管面临什么样的面试类型，应试者都必须牢记，从容、机敏地展现自己的优势，让对方接纳自己是你回答问题的出发点和根源所在。
二、面试的准备
俗话说“有备无患”、“厚积薄发”，面试前的准备是必不可缺的，只有做好了充分的准备，才能在短暂的面试中一举成功。
（一）有意识地练习谈吐水平
对应试者而言，文雅、自如、幽默的谈吐是面试成功的必备条件，应试者的思想、才华、能力都是通过“说”来传达给主考官的。但良好的谈吐不是一朝一夕能练就的，在平时就要有意识地加强训练，如在课堂讨论上大胆发言，多参加集体活动，这些都有助于语言表达能力和沟通能力的提高。
（二）进行模拟面试训练
在做好面试准备以后，最好请身边的老师或者同学扮演主考官，帮助自己进行一次模拟训练。大学生平时应积极参加学校组织的模拟面试活动，锻炼自己，积累经验。大学生相互之间也可交换扮演角色进行演练，以适应面试环境气氛。
（三）准备一个简短的自我介绍
尽管面试的种类很多，面试风格也会因主考官个人的偏好而有所差异，但是一个典型的面试通常离不开自我介绍。要在很短的时间里简繁得当、流利准确地将自己介绍给陌生人并不是一件容易的事，因此，在面试前准备一个简短的自我介绍腹稿，将为面试奠定一个良好的开局。自我介绍环节一定要准备一个与众不同，符合自身条件和特点的自我介绍，切勿千篇一律地介绍教育背景、读书经历和社会活动，要从上述材料中发掘、提炼出自己特点中能够打动人心的东西。
（四）尽可能详细地了解用人单位
在面试中，如果应试者对应聘单位一点也不了解，怎么能期望自己获得用人单位的青睐呢？只有尽可能详细地了解一些应聘单位的情况，才能做到心中有数、有的放矢。第一，要尽量对此次面试的要求、题型、时间、地点、类型等具体操作过程作充分的了解；第二，要对所面试的职位要求有清晰的认识，在面试中有针对性地展示自己的特长；第三，要对应聘单位的名称、历史、业绩、企业文化、行业特点等有一定的了解，并将这些信息内化成自己的语言自然地表达出来，将有助于给主考官留下良好的印象。
（五）事先温习有关专业技能
