个体面试一般是主考官和一名应试者进行面对面的交谈，主考官提出问题，应试者根据问题作出回答，这是面试最常见的一种形式。在个体面试中，用人单位可能会安排高层主管、人事部门负责人、业务部门负责人等多名主考官，从不同的角度来考察应试者的仪表、谈吐、情绪反应等表现。现行个体面试方式多采用结构化面试形式。所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握（面试程序）的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。面试考官会从面试者进入房间开始，从着装、面部表情、日常礼仪、语言谈吐、表达方式、逻辑思维、问题回答直至退场出门整个过程对面试者进行观察和打分。在问题设定方面，面试官基本会问面试者一些相同的题目，然后再根据面试者的简历有针对性的问一些特殊题目。因此在个体面试环节，应聘者应当从进门的那一刻就保持庄重的心态，认真对待。
2.集体面试
集体面试一般是主考官组织多名应试者同时面试，要求应试者进行小组讨论，相互协作解决某一问题，或者轮流担任领导主持会议，发表演说等。主考官则坐在一边，不参与提问或讨论，通过观察、倾听为应试者的综合素质进行评分。在集体面试中，主考官倾向于选择洞察与把握环境的能力、团队精神和组织领导能力突出的应试者。现在集体面试的形式越来越多采用无领导小组讨论的形式进行，无领导小组面试是一种采用情境模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情境下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情境下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。在无领导小组讨论面试中，应试者应当用沉稳的语调提出深刻见解，注意人际关系，要有团队精神，观点明确，注意交谈技巧，有气度，讲礼仪。无领导小组面试技巧：发言要积极、主动；努力在小组中奠定良好的人际关系基础；一定要把握住说服对方的机会；发言的时候要注意讲话的技巧，并且言辞要真诚可信；切记无论什么时候发言都要抓住问题的实质，言简意赅；在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者；采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议；在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言更有说服力；切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象；谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利；谈话时候考虑周到，照顾发言较少的参与者；不要失礼、失态，忌恼羞成怒、得理不让人；谈话要记得注意自己的体态；注意倾听，全神贯注，切忌打断他人讲话。
（二）根据面试的出题形式来划分
1.问题式面试
