报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。报到证是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。
（1）报到证的作用
报到证是普通高校毕业生持有的有效证件。用人单位和学校以报到证为依据接转毕业生的档案，毕业生凭报到证到公安部门办理户口的迁移手续。
（2）报到证的遗失补办
以浙江省为例，受理对象为浙江省内高校毕业的全日制普通高等学校毕业生。需提交材料为毕业证书、身份证、《浙江省普通高校毕业生就业报到证遗失补办申请表》。
报到证遗失要及时申请补办，毕业后超出两年不予签发新报到证。
2.就业协议
就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议的主要内容有以下几项：
第一，毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
第二，用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
第三，学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
第四，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
第五，其他补充协议。
3.劳动合同
劳动合同（亦称劳动契约或劳动协议）是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应当具备以下条款。
第一，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
第二，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
第三，劳动合同期限。
第四，工作内容和工作地点。
第五，工作时间和休息休假。
第六，劳动报酬。
第七，社会保险。
第八，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第九，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4.户口
户口是一个人的户籍关系，每个人的户口都对应着一个具体的地方。
需要提醒的是，有部分毕业生毕业后未按规定办理离校手续（如不领取户口迁移证），或不按协议到用人单位报到，或报到后即自动离职，以及未落实单位的毕业生不回来源地区报到等，因其学校的户口已迁出，而接收单位又没及时为其办理落户手续，最终将导致其无户籍（俗称“黑户”）。
对于无户籍的人员，将来无论是工作、结婚、小孩落户及上学、公务员及事业单位招考报名、出国、社保、贷款、购房、换发（补发）身份证、重新恢复户籍等，都将遇到难以想象的困难。毕业生一定不要轻信社会上流传的户口无用的论点，在我国现有的户籍管理制度下，没有户口对生活的影响是巨大的。
5.档案
人事档案是一个人经历的记载，个人档案的作用主要体现在为单位人事部门提供依据。档案是历史的真实记录，通过档案可以清楚地了解一个人过去的工作轨迹，从而为管理者使用人才提供重要的参考和依据。由于档案具有真实性、原始性以及不可替代的依据和凭证作用，所以它有极强的法律效益。它不仅为单位管理者服务，同时也为个人自身的切身利益服务。对于个人来说，无论是转正定级、工作调动、职务升迁、出国政审、职称评审、考研报名、工资调整、劳动保险，还是入党入团以及离退休手续的办理、各项证明的出具等，都将以档案原始材料的审核为重要依据。
