进入网络时代之后，网络逐渐成为人们，特别是年轻人获取信息的主要渠道。网络信息具有数量大、传递快、覆盖面广、不受空间限制等特点，而网上求职也正以其开放、全面、快捷的特点逐步形成规模。各地的人才市场信息网，可以实现网上就业信息查询、网上招聘等。从网站上搜索信息基本上有两个途径：一是从专业的就业网站上查找信息；二是从各大搜索引擎上查找就业信息。目前网络这一途径在大学生就业过程中的作用越来越大。
三、信息筛选和使用
通过各种渠道搜集来的大量信息，在整理前是比较粗糙和杂乱的，有的甚至是虚假信息，不能直接利用。毕业生应结合自己的实际情况，加以辨别和筛选，去粗取精，有目的、有针对性地进行排列、整合和分析、判断，这样才能使就业信息更好地为自己的求职过程服务。
（一）分析筛选
通过多种途径获得的就业信息可能会显得杂乱无序，这就需要给予科学的分析和比较，如将过时、虚假的信息剔除出去，将与自己的专业及兴趣有关的信息提取出来等。
（二）掌握重点
筛选信息的同时，大学生要根据信息与就业意向的相关程度对信息进行分类，明确重点与次要信息，对重点关注的信息做好记号并留存，一般的信息则仅作为参考。主次分明，可以避免毕业生在求职过程中走过多弯路，耗费过多精力，充分把握就业信息的时效性，在就业时抢占先机，获得成功。
（三）适合自己
这个标准是大学生筛选、使用就业信息的核心所在。信息对自己是否重要，就是看信息内容是否符合自己的需求，适合自己的实际情况。好高骛远、人云亦云、盲目跟风都是筛选信息时的大忌。不顾自己的专长，以待遇、地点作为首选原则的毕业生，即使侥幸在求职中取得“成功”，在未来的发展中也会逐渐暴露出自己的弱势，发展后劲不足，前景不明朗。因此，毕业生要本着“适合自己的才是最好的”这一原则，选取合适的就业信息，指导、帮助自己找到适合自己的工作。
[1] 任邦来：《谈大学生就业信息准备》，载《高教研究》，2007（13）。
