（二）各级政府就业指导机构
各级政府的教育部门设有毕业生就业指导中心，人事部门设有人才交流中心，是专门负责毕业生就业指导工作的机构。这些部门对用人单位的人才需求情况比较了解，许多用人单位招聘时也将这些机构当做主要的渠道。因此，通过关注这些就业指导机构的信息发布平台，也可以获得真实可靠的就业信息。
（三）毕业生供需见面会和人才招聘会
毕业生供需见面会是由高校或当地毕业生就业主管部门组织的，让毕业生与用人单位直接见面、洽谈的一种择业活动方式。在供需见面会上，毕业生可以直接与招聘单位进行交流沟通，加深彼此之间的了解，如果双方互相满意，就可以当场签订就业协议，是一种便捷、高效的就业平台。
人才招聘会是由人才市场举办的与大学毕业生有关的招聘会，具有信息量大、招聘职位多、参会企业范围广、综合性强等特点，经常能够将来自各热门行业的热门职位汇聚到一起。目前来看，大型人才招聘会已经逐渐向定点、周期性、大规模、展位多、专业化的模式发展。一般来说，各高校每年会为毕业生举办两次比较大型的招聘会，一次是在每年的11月底，另外一次是在次年的5月份，学校通过组织毕业生参加现场招聘会，帮助毕业生找到适合自己的工作。
（四）新闻媒体
当前，毕业生就业已成为社会热点问题，受到新闻媒体的普遍关注，电视、报纸、杂志等都为毕业生开辟了就业专题、专版、专刊，提供了包括就业政策、行业现状、职业前景、人才需求等方面的报道和分析。新闻媒体不仅传播速度快，而且涉及面广，信息通过媒体可以及时快速地传播和扩散，因此，新闻媒体也是毕业生不可忽视的一条就业信息搜集渠道。
（五）社会实践或实习
一般来说，学生的就业实习单位大部分都是有用人意向的。在社会实践（或实习）过程中，学生们不仅要努力提升自己的实践能力和个人素养，还应该做一个积极收集就业信息的有心人，通过自己的努力赢得用人单位的好感和信任，为之后的就业发展提供一个选择。另外，如果是学生自己寻找的实习岗位，一般都是专业对口的。通过实习，求职大学生与单位之间的熟悉度加深，对彼此的情况有更详细的了解，而且用人单位也可能对实习大学生进行了必要的培训。因此，如果说实习单位有意向招人，很可能毕业实习生就是第一个考虑的对象。
（六）社会关系
个人社会资源总是有限的，拓宽社交范围会得到许多有价值的信息。人们常说的人脉即人际关系、人际网络，体现出个体的人缘和社会关系，最直接的社交范围就是个体的亲朋好友及家人。大学生在就业时，不仅要靠自己的真才实学，还要学会利用自己的社会资源。这里要说明的是，社会资源其实是个体的一种积累，因为在建立社会关系时，个体也需要付出努力、花费精力。所以，在找工作时，适当动用社会关系并不等同于“走后门”，只是合理利用个体资源而已。而且，随着就业准入制度越来越规范，只靠社会关系而没有实力的人是不可能找到好工作的。因此，大学毕业生要重视社会资源，利用好人脉关系提供的各类信息。
一般可以为你提供信息的主要有以下几类人。
第一，家长亲友。家长亲友提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定，但也有相当大的局限性。
第二，学校老师。高校的专业老师大都从事科研工作，其中不少教师与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目。毕业生可以通过专业教师获得有关这些企业的用人信息，从而更有针对性地进行就业准备。
第三，校友。校友是近似于教师的非正式职业信息提供者。毕业生平时可以多与自己的“学长”、“学姐”交流沟通，听取他们的经验和建议，并尝试通过他们接触更多的“业内人士”，从而增加获得就业机会的可能性。
（七）网络
