大学毕业生要积极、主动对近年来我国整体的就业形势进行了解和分析。一般来说，社会发展阶段决定了人才市场对专业技术人员数量、规格和质量的要求。目前，我国正处在经济快速增长、经济结构转型的时期，各行各业需要大量的人才，大学生作为高素质人才，具有广阔的就业前景，这是社会总的需求形势。但我国经济发展存在地区性差异，不同地区的人才需求量不平衡，边远地区、艰苦行业、基层单位和乡镇企业等急需大量大学生，而大城市却人才饱和。随着近年来大学毕业生数量剧增，用人单位与求职者之间“就业鸿沟”的出现，我国大学生的就业形势并不乐观。特别是2013年，全国将近有700万大学生毕业，而就业岗位却在一定程度上较之前有所减少。面对这样的情况，大学生们要理性分析，把握正确的择业方向，可以将眼光放在一些人才竞争相对不是很激烈的地区和单位，以提高择业成功率。
（四）人才需求和岗位招聘信息
用人单位在进行招聘时，往往会根据单位建设和发展的需求，提出招聘人才的标准或岗位准入条件，并会向求职者介绍单位和岗位的性质、特点及其发展前景。大学生要仔细分析这些具体信息，全面权衡利弊，从而可以作出较为适合自身的选择。
（五）求职考试信息
目前来看，很多用人单位在招聘时会采用人事考试的方式。作为毕业生，一方面要及时关注用人单位的招考信息，及时报名参考；还要努力学习有关考试内容的知识和技巧，认真备考。
二、获取就业信息的渠道和途径
搜集就业信息是择业的基础，是走向用人单位的桥梁。获得更多的就业信息也就意味着获得了就业竞争的主动权。大学生要想获得就业成功，就应该把握一切机会，通过各种渠道和方法，积极、主动搜集各类就业信息。
搜集就业信息应力求做到“早”、“广”、“实”、“准”。所谓“早”，就是搜集信息要及时，要早做准备，不能事到临头临时抱佛脚。所谓“广”，就是信息面不能太窄，要广泛搜集各个方面、不同层次的就业信息。有的同学只注意根据自己预先设定的目标搜集有关地区、行业和单位的就业信息，使自己放弃或忽视了有关“后备”信息，在求职遇挫时感到无所适从，造成被动。所谓“实”，就是搜集的信息要具体，用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、发展前景、对新进人员的基本要求、联系电话等各方面信息掌握得越具体越好。所谓“准”，就是要做到准确无误。一方面，用人单位需要的是什么层次、什么专业的人才，在生源、性别、外语水平等方面有什么特殊要求，都要准确掌握；另一方面，用人信息与商品信息一样，具有很强的时效性，你所了解的信息是不是过期的信息，人家是否已经物色到合适人选？这些都要搞清楚，绝不能似是而非。
搜集就业信息，一般有以下几个途径。
（一）高校就业主管部门
通过学校就业主管部门获取需求信息，是当前大学生获取信息的主要渠道，是毕业生收集就业信息最方便、最直接、最有效的途径之一。因为就目前的求职机制来看，学校是连接大学毕业生求职工作所涉及的有关对象的核心环节，他们既与毕业生求职工作所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系，同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。这一特点，使得高校就业主管部门对求职信息的占有量大于其他任何一个部门，同时，其掌握信息的准确性、权威性也不是其他部门可以相提并论的。就政策而言，高校就业主管部门接触到的绝大部分信息都是用人单位根据高校的专业设置，有针对性投放的，可信度最高。在长期就业指导工作的实践中，高校就业指导部门不但在搜集就业信息方面积累了丰富的经验，而且与地方大学生就业主管部门和大量用人单位建立了密切合作、相互信任的工作关系。因此，毕业生要多与本校就业指导中心联系，多关注就业指导中心发布的各类消息和求职建议。
