这是一种比较间接的自荐方法。学校在向社会输送毕业生的过程中，与一些用人单位建立了密切合作、相互信任的工作关系，学校对毕业生的情况比较了解，以组织负责的形式向用人单位推荐，具有较大的可靠性和权威性。
7.他人推荐
他人推荐即通过老师、父母、亲友推荐而达到自我推荐目的的一种自荐方法。这些人中大多是与对口用人单位的领导或业务骨干有较为密切的联系，或已在某个行业中具有较高的学术威望，因此，他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。当然，父母、亲友的推荐也可帮助毕业生扩大自荐的范围，助就业一臂之力。
（二）使用各种自荐方法需要注意的问题
第一，自荐方法是多种多样的，选择恰当的自荐方法，在求职择业过程中无疑是十分重要的。就每一个求职择业的大学毕业生而言，究竟采用何种自荐方法，首先应当从自己的实际情况出发，扬长避短。例如，善于语言表达且有一口流利标准普通话的求职者，采用口头自荐更能打动人心；倘若能字写得漂亮或文章写得好，则选择书面自荐更能显示出求职者的魅力。当然，运用哪种自荐方法主要还要看用人单位的需要，对招聘播音员、节目主持人的用人单位来说，口头自荐显得更受重视。招聘文秘职员的用人单位，则可能希望求职者先呈递书面的自荐材料。
第二，各种自荐方法并不是独立存在的，在现实的求职活动中往往要综合应用才会达到自我推荐的目的。一般来说，适当的口头自荐再加上书面自荐和老师、亲友的推荐，效果会好一些。
第三，自荐材料的递送方法也应注意。在竞争激烈的情况下，邮寄的自荐材料可能不易引起用人单位的注意和重视。求职者亲自至用人单位或招聘现场当面呈递自荐材料，则易于加深用人单位对自己的印象，从而增强求职者成功的可能性。
二、自荐的基本技巧
随着我国教育制度和人事制度的改革，大学毕业生被推向竞争激烈的人才市场。大学毕业生想要叩开求职大门，除了自身必备能胜任工作的能力和相关学科知识外，还需要掌握和运用一些求职中的方法和技巧，无论是求职者单方面发出书面材料，还是面试中双方的相互沟通，求职者都在进行自我推荐。在书面材料中，求职者用书面语言推荐自我，以求得对方认同，获取面试机会。在面试中，自我推荐的色彩更直观、更浓厚，求职者通过自身形象、谈吐、表现等直观手段推荐自我，以求得对方认同，实现求职成功。所以，求职者恰当地运用求职技巧，会感染招聘人，博得招聘人的好感，获得更多的自我展示和相互沟通的机会，从而赢得招聘人的认同和青睐。
（一）自荐材料基本技巧
自荐材料是广大毕业生用来和单位取得联系，“投石问路”最常用的办法之一。在求职择业过程中，自荐材料有着举足轻重的作用，因为用人单位一般出于节约人力、物力和时间的考虑，多数不采用大面积直接面试的形式，而是要求求职者先寄送自荐材料，由他们进行比较、筛选，然后才通知求职者是否参加面试。因此写好自荐信十分重要，自荐材料是你进入理想单位的第一块“敲门砖”，推荐、面试、录用都离不开它，自荐材料的好坏直接影响着就业，需要毕业生认真对待。
自荐材料主要包括自荐信、学校推荐表、个人简历、其他材料（证书复印件等）等内容。
1.自荐信
自荐信的目的在于引起用人单位的兴趣和重视。写作自荐信应把握好以下几点。
第一，掌握自荐信的格式。自荐信和一般书信的格式大致相同，即包括称呼、正文、结尾、落款。开头要写明用人单位人事部门领导，如“××单位负责同志：您好”等字样，结尾写上“祝工作顺利”、“此致敬礼！”等祝愿的话，并表示真诚希望有一个面试的机会，最后写明自己的毕业院校、通信地址、姓名和时间。
