名人名言
一个人必须为自己创造机会，就像时常发现它一样。
——［英］培根
案例
小灵毕业那年，与许多本科大学生一样，觉得不知道路往哪里走。没有人脉，没有背景，随着毕业，就像一条迷失在大海里的小鱼。小灵准备了很多简历，也在很多网站注册了简历，但是面试了很多次，都无果。这次，她拿着自己的简历，再次踏上自荐的求职路。
带着简历，小灵首先去了她最想进的一家事业编制单位。人事科的领导告诉她，单位计划聘用博士学位的人才，不过正式的招聘计划倒还没有下来。她想着，既然来了，一定要不虚此行，于是往人事科递交了一份简历。
接着，小灵去往另一个国家正规事业单位。小灵觉得，虽然希望不大，不过可以进去尝试一下。
人事科的工作人员告诉她，单位需要她这个专业的人才，不过单位人员基本已满，现在引进人才非常谨慎，让小灵直接找单位的最高领导问问。小灵觉得自己没有什么机会了，但还是抱着珍惜每一个渺茫的机会，决定试一试。
初生牛犊不怕虎，于是小灵就敲开了领导办公室的门。当时有五六个人都在，似乎正在讨论什么问题。见到小灵的突然来访，办公室的领导齐刷刷地看着她，这让小灵顿时觉得有些胆怯，但她还是硬着头皮，走了进去。
小灵说明了自己的来意后，办公室里的最高领导就开始研究她的简历，很仔细。对小灵的硕士论文还挑剔了半天，之后还说了一些不愿意录用之类的话。小灵觉得有些失落，但还是努力地向领导表示自己想要做好的决心。
半个小时后，那个领导把小灵的简历交给当时在场开会的其中一个领导，让他带她去人事部门，接着，就把就业协议书给签了。
面对这就业成功的一刻突然降临，小灵有些激动，有些不知所措。小灵说：“如果因为胆怯，没有敲开那扇门，这个机会也许就这么溜走了。还好，我敲了。”
一、常用的自荐方法
如今大学毕业生求职竞争越来越激烈，职员流动是常事，但这些隐蔽的潜在的岗位缺编信息并没有在任何渠道透露出来，当用人单位还在考虑花费多少成本招聘时，你的主动出击定会引起他们的注意和兴趣，因为他们会省去招聘的成本。你一定要有个性，要学会毛遂自荐，叩响每个令你感兴趣的雇主、工厂或办公室的门，无论他们是否有空缺的职位。毛遂自荐通常会让求职者抢占先机，正好满足用人单位的需求，尤其是用人单位在招聘业务型或公关型人才时一般会选择毛遂自荐的求职者。毕业生与用人单位进行“双向选择”过程中，要经过一个互相认识、互相了解、互相认可的阶段。对于毕业生而言，在认识、了解用人单位的同时，也要让对方了解、认识、选择自己。为了达到这一目标，就需要利用各种途径和方法来宣传自己，让自己与众不同，这就是“自荐”。
（一）常用的自荐方法
常用的自荐方法有口头自荐、书面自荐、电话自荐、广告自荐、网络自荐、学校推荐、他人推荐等形式。
1.口头自荐
口头自荐是一种最普通的自荐方法，要求求职者亲临用人单位或到招聘现场，进行面对面的自我推荐。这种方法是求职者直接面对用人单位，展示自己的形象和才华，容易给用人单位留下比较深刻的印象。口头自荐要事先准备好材料，面对面试官要落落大方，心境平和。记住不仅要陈述自己学过什么，能干什么，如果能结合你对该用人单位的了解，提出一些中肯而实在的建议，告诉用人单位你能为它增光彩，作出哪些贡献，既可展示自己的才能，又能表达你对用人单位的关注和热爱，这样才能让用人单位对你印象深刻。这种方法更有利于发挥自己的优势，很可能会被用人单位现场录用。
口头自荐的缺点是涉及面有限，尤其是对路途遥远的单位较难实现。对于新闻、广电、旅游、外贸、外事、教育等用人单位来说，会更青睐此种方法。
2.书面自荐
