高校毕业生就业是社会就业的一个重要组成部分，社会有多少种就业形式，高校毕业生就可能有多少种就业形式。从工作时间来分，有全日制就业、半日制就业、计时就业等；从就业地点来看，有大城市、沿海城市和中小城市、城镇、西部或边远贫困地区；从就业单位性质来看，有党政机关、三资企业、外贸机构、科研院所、高等院校、国有大中型企业、乡镇集体企业等，尤其是随着乡镇企业、民营企业的快速发展，越来越多的大学生进入到此类单位就业；从就业途径来看，有参加人才招聘会、学校推荐、亲朋好友推荐、网上求职等；从岗位来源看，可分就业（占据已有岗位）、创业（创造新岗位），尤其是随着社会对大学生自主创业的支持，国家出台许多优惠政策，鼓励和帮助大学生自主创业；从实现方式看，可分一次性就业、准备就业（如大学生志愿服务西部）、暂时待业（含继续深造，如准备考研、留学）等。一次就业成为历史的遗迹，短期就业和多次就业成为就业的主流现象。据了解，我国每人一生平均更换工作1.3次，而欧美发达国家为5.5次。从就业标准选择来看，有选择经济收入高，福利待遇好的；有选择能发挥才能，实现个人价值的；有选择符合个人的兴趣和爱好的；有选择专业对口，今后有较好的受教育和晋升机会的，等等。从就业管理性质看，可分显性就业（又称正规就业，即按照国家劳动力市场规范管理的途径和方式实现就业）与隐性就业（又称非正规就业，即没有按照国家劳动力市场规范就业的方式而获取职业，如自我雇用、家庭内就业、阶段性就业、钟点工、临时工、季节工、自由职业者、网站管理员、自由撰稿人、微型公关公司等）。
（三）大学生就业难的成因分析
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，也是家庭的寄托和希望。做好高校毕业生就业工作，事关毕业生个人前途和家庭幸福，事关国家经济发展、民生改善和社会和谐稳定，意义重大。随着高校的扩招，预计今后高校毕业生人数还将增加，再加上还有100多万历年没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。造成大学毕业生就业难的原因是多方面的，既有深层次的经济结构带来的隐患，又有浅表性的就业市场供需矛盾；既有高校教育的痼疾，也有学生自身能力、知识结构的缺失；既有用人选人的偏见，更有择业求职的误区。
1.社会整体劳动力供求矛盾突出
我国人口基数大，劳动力供大于求的尖锐矛盾，形成了大学毕业生就业形势十分严峻的局面。一方面，高校扩招增加了就业压力。我国从1999年开始了大规模的高校扩招，大学教育由“精英教育”向“大众教育”转变，大学毕业生人数急剧增加。2001年全国普通高校毕业生已达到115万人，而2013年高校毕业生猛增到699万人，就业压力明显加大。另一方面，金融危机紧缩了就业需求。随着金融危机影响的日益扩散，第一，跨国公司业务萎缩，减少了用人数量；第二，国内为国外多种产业提供零部件、原材料、半成品的制造业、出口型企业也受到影响；第三，影响到能源工业。我国金融、地产、外贸类企业以及位于珠三角、长三角的加工制造类企业的招聘岗位锐减，保险、汽车、航空、旅游、广告等行业也遭遇“寒流”，用人需求明显减少，招聘门槛提高，就业竞争加剧，薪水期望下降。
2.毕业生就业结构性矛盾突出，供求错位
