名人名言
当你学会推销自己，你几乎可以推销你拥有的一切。
——［美］戴尔·卡耐基
案例
李默是某知名大学的毕业生，一直对自己比较自信，认为自己综合素质高，学历背景好。就业前，李默抱着“艺高人胆大”的心态，认为没有必要准备简历，通过自己与用人单位直接进行沟通交流，就可以让用人单位留下好印象。因此，李默在第一次参加招聘会时，没有带任何自荐材料。结果在招聘会上，许多用人单位首先要求应聘者提交自荐材料，否则连面试的机会都没有。通常情况下，用人单位认为自荐材料是了解应聘者的第一扇窗口，如果求职者连自荐材料都不准备，说明对求职过程并不重视，这样的求职者一般不会考虑录用。于是，李默在这次招聘会上一无所获。随后，李默在网上搜索制作简历的软件，然后随意制作了一份简历，急急忙忙参加另一次招聘会。结果投递出去的简历都石沉大海，杳无音信。在经历过两次失败的应聘之后，李默开始分析原因，发现问题在于自己的简历。应聘不同的工作时，李默用的是同一份简历，千篇一律，毫无重点可言，而且有很多对用人单位来说是无用的信息。在接下来的时间里，他重新撰写了一份简历，并进行了多次修改和完善。这份简历结构合理，层次分明，详略得当，重点突出。李默还根据不同的岗位特点，对简历进行有针对性的微调，使得每一份简历与目标岗位能够很好地匹配。果不其然，修改过的简历基本上百发百中，最后帮助李默进入一家知名外企任职。从这个案例可以看出求职者自荐材料的重要性。
一、求职材料的内容及要求
求职材料是用人单位对求职者的第一印象，如何在成千上万份求职材料中脱颖而出，引起用人单位的兴趣和关注是求职材料最重要的作用。一份优秀的求职材料，可以给招聘人员留下深刻的印象，帮助求职者迈出成功应聘的第一步。
在准备求职材料时，应遵循以下原则。
第一，目标明确。整理和撰写求职材料的最终目标是为了就业，凡有利于该目标的各种材料、组织整理方法都可以加以运用。
第二，针对性强。由于招聘的岗位、行业、用人单位的选聘标准均不一样，求职材料要根据具体应聘的岗位、行业或单位的特点进行合理组织和撰写。毕业生在准备求职材料时，要做到有针对性，在知己知彼的基础上，力求材料既反映自身的特长和优势，还要投用人单位所好。
第三，客观实用。在准备求职材料的过程中，毕业生要本着客观真实的态度。求职材料的真实性是择业者的生命线，一旦用人单位发现求职者在材料上弄虚作假，便会对求职者产生极差的印象，并拒绝录用。同时，在材料的组织、编排上，要以方便用人单位快速掌握信息为核心目的，可以进行一定美化，但不要过分追求华丽或标新立异。
求职材料的种类很多，在准备求职材料时，毕业生要根据岗位特点和自身的实际情况来进行设计、编排。求职材料一般包括简历、求职信、辅助材料、学校推荐表等，下面将分别进行介绍。
（一）简历
简历的目的是让用人单位清晰地了解求职者的能力和特长，引起用人单位的注意和兴趣，从而为自己赢得面试的机会。简历撰写的宗旨是“量身定做”、“扬长避短”、“强调优势”。简历的内容主要包括个人基本资料，如基本信息、求职岗位、联系方式等；学历与社会实践，如教育背景、工作经历、社会实践情况、在校取得的成绩等；专长及其他信息，如英语等级、计算机使用、专业资格证书等。
毕业生撰写求职简历时，内容上要突出在校期间的教育背景和社会活动经验，尤其是与应聘岗位有关的专业课程以及参加过的专业实践、实习活动，如果求职者拥有某些特长和特殊技能，也要加以强调。求职简历的文字要力求精练，条理清晰，可读性强。
（二）求职信
