1 老板可是不好当
● 在现代企业里面，老板和员工在公司的位置不同，责任也不同，因此，对待工作中的问题，态度肯定有不小的差异。
● 仅仅按照学校和学历作为薪酬的标准并不科学。
● 要想雇员有工作热情，除了奖惩分明以外，更重要的是雇员在工作中的能力成长。
韩铭自己创办文化公司已经八年了。这可是他四十多年来，活得最辛苦的八年。从公司注册，到财务税务、业务开发、招聘雇人……大大小小的事，都是他亲手一点点做起来的。亲戚、朋友、老同学见了他，都羡慕地说他是个“成功人士”。他却对我说了心里话：“徐博士，我是不是成功还很难说，可是做到今天这个程度，代价太大啦。我的身体搞坏了，放弃了个人爱好，孩子顾不上，连老婆都差一点跑了。我劝朋友们别上这个道，他们还笑话我装蒜。”
我明白韩铭，看着他这几年头发变得花白了，知道他不容易。很多中国人都认为有本事的人就应该当老板。以为自己开公司干出点名堂，那才叫成功。美国人可不这么想。我现在才体会到，为什么很多高智商、高学历的美国人，情愿在别人的公司里当工薪族。因为自己开创一摊子事业，投入太大，责任太大，而且是陷进去，就很难拔出来。往往像韩铭现在这样，在市场竞争的驱动下，变成了一架疯狂运转的机器，连自己的快活日子都没了。
你真让我失望
最让韩铭头疼的是，公司里的员工不像他那样拼命干活。从电话里传来的韩铭的声音，听起来焦虑又沮丧。
韩：公司规定是5点半下班。可是卢瑜也不想想看，都什么时候了，书展只差一个星期了，她手上的活儿才干了一半，竟敢5点半抬起腿就跑！我把她拦住训了一顿，看她那样子还挺委屈。我知道其他的人也都竖着耳朵听呢，我就是要让大家都听听，在我们公司干，可不是像坐机关按时上下班。
徐：自己干一个公司，确实不容易。
韩：唉。（韩铭无可奈何地叹了口气）我就不明白，我当初创业多难啊，没白天没黑夜的，打下了这片地盘。他们这帮年轻人可好，进了公司，都像大爷一样，一点咬牙拼命的劲儿都没有。徐博士，您说现在这些人都想什么？！
徐：你当初为出版社干活儿的时候，有这么紧张吗？
韩：那时候当然轻松了。下了班，还能买点东西，回家逗逗孩子，周末还能和朋友去钓鱼、下棋。
徐：那时候，如果你的老板不让你按时下班，你有什么感觉？
韩：嗯，我知道你想说什么了。打工的人和为自己干的人，对那个事儿就是不一样。
徐：对啦，你要当老板，就得操心，就得拼命干，特别是创业阶段。你怎么可能让员工像你一样拼命呢？他们每天想什么？想着和其他公司的员工比较工资、工作时间，特别是发展机会。总之，是从他们自己的需求出发想事情，不会为公司的发展考虑，就像你在国营单位上班的时候一样，你每天想出版社的前途吗？
我听到不少当老板的人向我抱怨：“我自己干得辛苦极了，可是我雇的人，却整天在那里晃来晃去，拿着我的工资，混饭吃。”有这样想法的老板，通常在办公室里打“人盯人”，搞得工作气氛紧张，效率低下。就我个人的体会，这里面有三个主要的问题：
