见孟浩再次提到人手紧缺问题。
孔良波、郑宪、宋文以及一众总装部门的将军们有些不知该如何接话茬。
刚从孟浩麾下将华夏最顶级的老中青三代科研专家给瓜分走了，又能从哪儿找到更为优秀的人才进行补充？
见众人面露难色。
孟浩乐呵呵地反问。
“我泱泱华夏，怎么可能就只有三千多的军工科研人才？”
对此。
郑宪苦笑一声。
之前的千人计划可就是他提倡并且主导的。
在全国年青一代军工科研人才中，还真就是挖出孟浩这么个妖孽天才，而其他千余年轻人杰在孟浩面前，简直就是星光与皓月的区别。
“孟总师，你这种逆天级的天才，华夏数千年也就出了一位。”
“其他勉强能达到你万一水平的人才也都被我给搜罗光了。”
“全国范围内，怕是再难挑出能入法眼的后生晚辈了。”
孟浩伸出根右手食指，轻轻左右摇动。
“郑院长，您之前的选拔都是派出科学院的院士、最次也是各高校的博导进行交叉式挑人。”
“且不说这些担任筛选人才导师的人选眼光极高，而且受个人好恶、研究方向的影响，肯定有大量人才被遗漏。”
“尤其是许多专业型人才只是精专一科或者数科军工科研项目，这种人才就极有可能在首轮选拔中就被淘汰。”
郑宪一时语塞。
孟浩判断得不错。
由于选拔导师与接受选拔的全国精英人才相比，数量实在太少。
所以在初次选拔时，则是以笔试方式，挑选数十门科研项目都能达到及格线之上的人才进行二次选拔、三次选拔乃至最后的最终选拔。
“但是，这是最公平的办法。”
“我们的人手实在有限。”
郑宪努力解释道。
“公平不等于公正。”
“如果一位精专空气动力学专业的人才，材料学却几乎一窍不通，那岂不是无法通过选拔？”
眼见郑宪再次语塞，孟浩放缓语速、语气柔和地说道。
“郑老院长，我并非批评您的工作方式。”
“只是我们应该换个思路。”
换个思路？
孟浩放弃了对郑宪千人计划选拔方式的漏洞挑理，而是直截了当地摆出自己的想法。
“我们要的是能够发挥各自专长、相互补齐短板的科研团队，而不是门门精通的绝顶天才。”
“所以，我打算在全国范围内再进行一次科研人才选拔。”
“由我们华夏军工科研大学列出数十个项目，只要能在某个项目达到及格线以上分数的。
无论是个人还是团队哪怕是整个科研所，我们都予以录取。”
郑宪眼前一亮。
是啊。
按照孟浩的思路。
哪怕是只精通某一类军工科研项目的人才，都能通过自己寻找并且融入到团队中，发挥出自己的专长与光热。
“那，项目题目如何拟定？”
