也有学者通过案例研究考察动态能力与创新之间的关系。如Ellonen，Wikstrom和Jantunen（2009）运用多案例研究的方法，选取芬兰和瑞士的四家出版业的在线报纸服务企业，探讨了动态能力与创新结果之间的关系。根据Teece（2007）的研究，Ellonen，Wikstrom和Jantunen（2009）进一步界定动态能力由感知机会的能力、抓住机会的能力以及重构资源的能力。研究发现，来自出版行业的四家在线报纸服务企业通过动态能力能够创造不同类型的创新，如新的细分市场的开拓和对现有目标市场竞争手段的改进。在东方文化情境下，Lee和Kelley（2008）通过对两个韩国企业的比较案例研究，发现企业重组资源以及获取新资源的能力是企业创新活动的核心推动力量。其中项目经理是重组资源以及获取新资源的关键要素，最终影响了整个项目的创新绩效。
总之，我们认为企业动态能力及其机会识别能力维度、整合重构能力维度、组织柔性能力维度、技术柔性能力维度对利用式创新活动有积极的显著影响。因此，基于上述理论分析，我们提出如下研究假设。
假设1：企业动态能力（H1）及其机会识别能力维度（H1.1）、整合重构能力维度（H1.2）、组织柔性能力维度（H1.3）、技术柔性能力维度（H1.4）对利用式创新活动有积极的显著影响。
除了企业动态能力的机会识别能力维度、整合重构能力维度、组织柔性能力维度、技术柔性能力维度会对利用式创新活动有积极显著影响外，我们也认为企业动态能力的机会识别能力维度、整合重构能力维度、组织柔性能力维度、技术柔性能力维度会对探索式创新活动有积极的显著影响，相关研究也探索了这一推论。如Castiaux（2007）认为成功的大公司可以凭借着自身的网络和利益相关者联系，这会促使企业进行开放式创新的活动，可以同时开发与利用当前的知识，以及探索与发展新的知识。O'Connor（2008）提出重大创新是企业重要的一种增长和更新机制。在此基础上，从系统理论与创新理论出发考虑动态能力在企业中的系统性角色，认为动态能力是促进企业进行重大创新的触发器。Weber（2007）以创业型企业为例，研究发现风险投资资本的社会资本会显著促进创业型企业的开放式创新活动，推动知识在企业内部的转移。
总之，我们认为企业动态能力及其机会识别能力维度、整合重构能力维度、组织柔性能力维度、技术柔性能力维度对探索式创新活动有积极的显著影响。因此，基于上述理论分析，我们提出如下研究假设。
假设2：企业动态能力（H2）及其机会识别能力维度（H2.1）、整合重构能力维度（H2.2）、组织柔性能力维度（H2.3）、技术柔性能力维度（H2.4）对探索式创新活动有显著的积极影响。
7.2.5 双元式创新与企业绩效的关系
