程东仗着自己是公司老股东的身份一直恃强凌弱，踩高捧低。
不仅在公司里骚扰一些好看的女下属，还在职场打压一些冒头的新职员，导致那些本想在公司大展身手创一番宏图事业的个中精英，纷纷因为程东而存在的这种畸形的企业文化而被迫辞职另谋高就。
偏偏程东的思想还停留在过去。
以为只要吃老本就能一直坚持把公司开下去。
但是时代飞速变化，程东一边否定着旗下员工呈上来的整改策划案，一边痛骂那几个写策划案的职员。
也正是因为程东的这种坚持走老路不肯创新，让本来已经发展到中型马上就进一步跻身大型企业的公司吊死了在了半中腰。
一步一步开始走起了下坡路。
偏偏程东死不承认，死不悔改。
坚持所见，好几次还偷偷利用职权搜刮职员工资，不给一丁点好处却是妄想着这些职员能够拿出百分之两百的工作经历来面对工作。
这样压抑的企业，不走下坡路才怪。
要不是苏平收购企业来的及时。
这几位和程东一起度过难关坚持到今天的这几个老股东，辞职信都写好准备递上去了。
被任职大会的苏平一番陈述说的泪眼婆娑。
于是三人决定留下来。
也是那天会后，苏平意外的在自己办公室里等来了这三位公司的老人。
苏平一直对待员工都是真诚相待，也没有因为自己是上司而对这些老员工有所苛待。
反而一来就是谦虚的称呼他们为叔伯。
苏平甚至亲自给三人倒了茶。
仅仅这一个举动就惊呆了这三位一直受程东压迫的老股东。
当初他们是程东是从同一起跑线开始进入个公司，最后也是大家认为程东的执行力要更高一些而共同举荐他成为执行董事，谁知道世事无常，以前认为老实的程东会在有名有利的**下开始迷失自我。
“三位叔伯，晚辈虽然就任了新一任的总裁，但是关于公司的很多事务还需要三位叔伯的悉心**和帮助，且如果三位叔伯有什么在工作上的困难也可以说出来让晚辈听一听，看看要怎么解决？”
许是当时苏平的态度太过诚恳，语气太过真诚。
不知道忘了是谁先开口。
大家很快一句接一句的开始聊起了公司的前尘往事，甚至说起了未来公司的计划转型....
苏平从始至终都是一副虚心求教的模样听着这几位前辈的诉说和指教。
甚至还颇有见解的可以做出几句延伸。
这一聊就聊到了晚上。
苏平没有一副忙着要走去赶无聊的酒局模样，而是真诚的邀请三位去家里用餐。
要知道，家宴比起外面的山珍海味级别更高。
三位老股东又是惊又是喜。
去别墅的路上，苏平也表明了自己的意愿。
公司迫在转型，需要三位前辈的鼎力相助。
但是光有一腔热血是不足够让一个菜见过几面的人为你抛头颅洒热血的额，苏平自然也知道这个规则。
因此，苏平对三人许下了承诺，不是简单的股息分红，而是实打实的股份。
三位一听，竟然比起从前的百分之几要多得多，哪里还有别的想法，自然是一百个愿意。
于是没出三天，关于公司目前所有的状况都被呈到了苏平的办公桌上。
而程东依然一副老样子，该吃吃该喝喝。
在他的心里就是，他还是这公司的老大，大家不会轻易就接受了这个空降而来的新人。
而苏平不愧是创建国内最大短视频公司的人，管理员工自有一套。
他刚上任第一天做的第一件事就是给全部员工涨工资。
