“你别激动，先听我说完。”李东示意向阳先坐下来，稍安勿躁，“马冬冬在新训队表现就很一般，甚至可以说是洋相百出，带训的干部也反映了很多次，认为马冬冬不太符合消防员的素质要求。但是谁也没想到，在分配新消防员的时候，秦总队长直接点名要把他分在了我们解放碑消防站，你也知道我们解放碑站这几年一直在打造全国先进消防站，很多人都说秦总刚调过来，其实对我们这个队站并不是特别满意，认为我们这个先进是占了政策和解放碑地理位置的光，徒有其表，没什么实际成绩，是个花架子，所以这次分了个最差的消防员过来，意图很明显，就是想检验我们的成色。”
“检验我们的成色？”向阳不解。
“对，就是检验我们的成色。”李东问道，“你觉得先进为什么是先进？”
“那肯定是各方面都优秀，啥都是前列。”向阳不假思索地答道。
“对也不对，先进的意义不在于你做的有多好，而是你能不能让其他人做的更好。”李东意味深长地说道，“如果光一个队一枝独秀地先进，那这种先进典型塑造就没有任何意义，先进最大的意义是成为一面旗帜，引领其他人也变得优秀。我想，这可能就是秦总把马冬冬分在我们站的真正目的。”
“还有这样操作的啊！”向阳挠头。
“对，你没发觉这批的新消防员对比往年普遍素质要差一些，但是我问了其他队站的干部，他们分到的新消防员普通素质是提升的，你说秦总在给我们出难题也好，考验我们也好，终归这是一道已经摆出来的考题，就是看我们能不能把最差的消防员带出来，如果我们能把马冬冬这样的消防员都带上来，还有谁会质疑我们的成色？还有谁会觉得解放碑消防站不够优秀？”
向阳不说话了，作为一名班长，很多时候他考虑事情都比较直接，确实没想过李东想得这个层面。
“这样一说，我们还非得把这帮人带好不可？”孟特点点头道。
“所以，从现在开始，你要好好带这帮人，不要让任何一个人掉队。”李东跟他分析道，“你看这段时间出了这几个事，都是可以避免的。取马蜂窝的事，其实你已经知道马冬冬这小子不靠谱，你就不能让他一个人在外面守着，应该叫李家豪也在外面看着，当时李家豪在干什么？”
“在看车子……”
“你看，那车子需要驾驶员一直看着吗？现场你忙不过来，就该果断叫李家豪也过来一起负责，让有经验的老同志帮忙引导。第二个体能训练的问题，马冬冬的问题确实很多，但是最主要的是他基础太差，然后对训练没有兴趣，缺乏成就感，你要想办法从成就感上去引导他，只要他进步了，有收获了，他就意识到训练是有用的，他自然就有兴趣了。”
“我明白了。”向阳紧锁着眉头，经过李东的分析，他也觉得自己在这几件事里其实也是有责任和问题的。
“既然总队长想要看看我们成色，那下一步我们就要更认真，明天我会跟你一起完善下新训计划，我们要保证这帮人一个都不能掉队。”
“是！”
回到班里，向阳第一次找马冬冬认认真真地谈一次心，他想先在思想上引导下熊小翔，晓之以情，动之以理。
半个小时后，马冬冬在向阳的面前活生生睡着了，是站着睡着的，还打起了呼噜……
向阳觉得胸口被什么东西狠狠刺了一剑，心想，这人还有救吗？还能带的出来吗？
不过经过李东的开解，向阳的带训心态上明显也有了变化，他决定更加主动地跟5名新消防员沟通，也针对马冬冬的特点，专门制定了一轮训练计划。
不过这个训练计划刚实施就被人无情打断了……
七星岗的李大妈这段时间隔三差五就要跑到消防队来质问，什么时候来合练广场舞的事。
李大妈态度强硬，加上一群大妈帮腔，孟特实在推脱不过，就让向阳带过去陪着练一次。
七星岗老旧小区门口的广场上，几十个大妈早已穿得花枝招展，看过去阵容非常庞大。
