职业分类是以在业人口本人所从事的工作性质的同一性进行分类。这种分类不受其所有制形式、用工形式及分属行业的约束。各国对职业有不同的分类。
11.2.1 职业分类概述
1.职业分类定义及其目的
职业分类是依据一定的原则，采用一定的方法，在对职业构成进行分析研究的基础上，对社会从业人员从事的职业活动进行科学、系统的划分与归类。
对职业活动进行分类是对社会进行职业活动管理的基本条件，是国家或地区进行社会管理和经济管理的基础性工作，是社会人力资源宏观管理的必要环节，为职业教育和就业服务提供条件。
科学的职业分类可以为国民经济信息统计和人口普查规范化提供依据，是开展劳动力需求预测和规划，对就业人口的结构、层次及其发展趋势进行调查统计和分析研究的基础，是制订相应的职业培训计划，进行职业介绍、就业咨询和职业指导的重要依据。
科学的职业分类是组织在实施人力资源战略管理的标准依据，同时也是组织建立培训、考核和使用及待遇等制度的主要参考依据。组织对职业进行分类的过程也是组织人力资源管理标准化的过程，而组织对职业进行分类，则是组织人力资源管理标准化的具体体现。
2.职业分类体系的建立
世界上经济发达的国家和地区对职业分类工作十分重视。国际劳工组织早在1949年就开始研究制订可供各国参考和比照的职业分类，并在1949年召开的第七届国际劳动统计专家会议上通过了一个“国际标准职业分类（草案）”，拟制订《国际标准职业分类》。1958年，《国际标准职业分类》出版发行，后经1968年和1988年等几次修订（ISOC-68以及ISOC-88），现已成为世界各国制订本国职业分类体系的蓝本。
在此基础上，世界上有140多个国家根据本国经济发展状况、科学技术水平等本国国情，结合各自国家的职业结构特点，制订了各具特色的职业分类词典，并为社会所广泛应用。以内容最详尽的《加拿大职业分类词典》为例，它不仅在加拿大社会调查、人口普查、就业人口等社会经济调查中作为重要依据，而且也为教育、培训部门进行相关调研和制订培训规划等提供了重要依据。
示例1
加拿大依据职业分类认定移民身份
根据加拿大新移民法的有关规定，加拿大政府对于那些属于加拿大职业分类定义中技能水平C、D级的职业者，不承认他们的工作经验，因而不允许他们移民。
这些职业包括：
文书管理（第14类），健康服务咨询顾问（第34类），销售服务（第64类），运输、设备操作、安装、保养类职业（第74类），原材料生产、开采类职业（第84类），加工、生产类设备操作、改装人员（第94～95类）；同时，将销售、服务行业人员（第66类）、贸易、建筑工人（第76类）确定为可在职培训的职业。
我国现代职业分类起步较晚，但随着劳动力市场的发育与完善，职业分类作为一项基础性的工作，越来越受到社会各界的广泛关注和重视。1986年，我国颁布了国家标准《职业分类与代码》（GR6565-86）。1992年，原劳动部组织46个行业主管部门编制并颁布了《中华人民共和国工种分类目录》。1995年，原劳动部、国家统计局、原国家技术监督局联合成立了“国家职业分类大典和职业资格工作委员会”开始组织编制《中华人民共和国职业分类大典》。国务院50多个部委（局）企业、院校和研究单位的近千名专家学者参加了历时四年的编制工作。1999年5月《中华人民共和国职业分类大典》正式颁布，它是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。它参照国际标准职业分类，从我国实际出发，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化的基础上，将我国社会职业划分为八个大类和1838个细类（职业），比较全面客观地反映了我国社会职业的结构现状。
