这样，根据人们在四个维度上的不同取向，就可以得到16种人格类型。16种人格类型的人的个性特点及适合的职业举例如表12-4所示。根据这一理论编制的迈尔斯—布里格斯类型测验（Myers-BriggsTypeIndex，MBTI）可以促进个人了解自己的人格类型，并有助于个人发现自己偏爱的学习风格、评估自己对工作的适宜程度，以及更好地管理时间、应对压力。另外，MBTI的测试结果还可用于减少团体内和团体间的冲突，并提高团队的工作绩效。
表12-416种人格类型的人的个性特点及适合的职业举例
续表
续表
另外一些较为常用的人格测验还有明尼苏达多相人格测验（MMPI）、卡特尔16种人格因素测验（16PF）、艾森克人格问卷（EPQ）及爱德华个性偏好测验（EPPS）等。
（4）了解个人的职业价值观，职业价值观是指个人对与工作有关的客观事物（包括人、物、事）的意义、重要性的评价和看法。它是个人对待职业的一种信念，并为其职业选择、努力实现工作目标提供充分的理由。
有关职业价值观的内容，最早舒伯（Super，1957）提出并发展了工作价值问卷（WVI，1970），包括：
①利他主义，即工作的目的或价值在于提供机会让个人为社会大众的福利尽一份心力。
②美的追求，即工作的目的或价值在于使这个世界更美好，增加艺术的气氛。
③创造性，即工作的目的或价值在于能让个人发明新事物，设计新产品或发展新观念。
④智力上的激发，即工作的目的或价值在于提供了独立思考、学习与分析事理的机会。
⑤独立性，即工作的目的或价值在于能允许个人以自己的方式或步调来进行。
⑥成就感，即工作的目的或价值在于能看到自己工作的具体成果，并因此获得精神上的满足。
⑦声望地位，即工作的目的或价值在于能提高个人身份或名望，但此声望是来自于他人的敬佩，而非来自权力与地位。
⑧管理权力，即工作的目的或价值在于赋予个人权力来策划并分配工作给其他人。
⑨经济报酬，即工作的目的或价值在于能获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西。
⑩安全感，即工作的目的或价值在于能提供安定生活的保障，即使经济不景气时也不受影响。
工作环境，即工作能在不冷、不热、不吵、不脏的宜人环境下进行。
同事关系，即工作的目的或价值在于能与志同道合的伙伴愉快工作。
变异性，即工作的目的或价值在于富于变化，能让人尝试不同内容的事情。
生活方式，即工作的目的或价值在于能让人选择自己的生活方式，并实现自己的理想。
2.认识外部工作世界
个人的职业决策不仅仅需要对自己有清楚明确的认识，更需要对外界，尤其是工作世界有清楚的认识。好的职业决策是个体在认识自己和外界的基础上实现的内在与外在的良好契合。对于可能选择的职业，通常个人可以重点搜寻以下几方面的信息：
①职位（position），包括该职位的经常性任务、所需负担的责任、工作层次等。
②工作地点（location），包括地理位置、环境状况、室内或户外、城市或农村、工作地点的变化、安全性、氛围等。
③升迁状况（advancement），包括工作的升迁路径、升迁速度、工作稳定性、工作保障等。
④工作条件（conditionofemployment），包括薪水、福利、进修机会、工作时间、休假情形及特殊雇用规定等。
⑤雇用条件（entryrequirements），包括所需的教育程度、证书及执照、训练、经验、能力、人格特质等条件。
个人可以通过查阅政府机构颁布的职业词典、访问晤谈、实习兼职等方式来获取职业的详细信息，进而将这些信息与个人特点进行比对分析，评估其符合程度。
