（2）人力资本投资具有累积性和可变性。人的能力的形成是一个由低到高、循序渐进的过程，所以人力资本存量都不是一次投资形成的，而是不断根据社会科技进步的状态和经济实践，经过多次投资、连续追加的结果。对人力资本投资的累积可以形成内部效应和外部效应。“内部效应”（InternalEffect）指个人的人力资本能提高自身的生产率和收益；“外部效应”（ExternalEffect）指通过团体中的互动、相互学习，使平均人力资本水平上升，从而提高所有生产要素的生产率和收益。
（3）人力资本投资周期长，投资收益滞后。由于人力资本投资的核心是教育，而教育周期是一个漫长的过程，因而使得人力资本的投资和获取未来收益的时间间隔拉长，投资收益具有明显的滞后性。
（4）人力资本投资和收益的难以计量性。由于人力资本投资与日常的生活消费支出相互交织，所以很难将用于增加人的知识、提高人的技能的投资量剥离出来并加以准确计量。再加上人力资本是隐存的，很难找到适当的价值单位来衡量其存量和增量，所以也很难测定收益。
2.人力资本投资决策的焦点
人力资本的形成是借助于家庭、教育和医疗卫生等人类自身再生产活动，即“生活”“消费”的行为来实现的，所以很难将人力资本投资从日常生活消费中剥离出来，但人力资本投资绝不等于日常生活消费。对于这个问题，一般的认识和处理路径是：任何以个人自身为对象的活动，既是满足当前消费的手段又是获得将来利益的手段。一日三餐、休息睡眠、疾病救治、文化娱乐等活动的支出是为了满足当前的直接欲望，属于消费；而学校教育、职业培训、卫生保健、迁徙流动等活动的支出主要是为了将来长期获益，因而应看作人力资本投资。对于个人来说，日常消费和人力资本投资在时间、数量上存在某种替代、互补或相容的关系。一个人在对自己人生规划时，如何处理好两者的关系，实际上是一个如何处理眼前利益和长远利益关系的问题，这即是人力资本投资需要解决的焦点问题。
3.人力资本投资的风险
任何投资由于存在未来预期收益的不确定性，都有一定的风险，人力资本投资也不例外。人力资本投资的风险具体表现在以下几个方面。
（1）人力资本流动带来的风险。经常表现为政府或企业投入巨资开发的，特别是专用性较强的人力资本，一旦流出，就会给投资者带来很大损失；后进地区承担人力资本投资，而发达地区获取人力资本投资收益，出现投资主体与收益主体错位，即落后地区人力资本水平较高的人员往往选择在经济发达的地区工作，导致后进地区自我发展能力越来越弱，区域间经济差距越来越大。
（2）技术进步带来的风险。科学技术上的重大突破会导致人力资本的加速折旧。例如，为一项工艺而投资开发的人力资本，如果遇到科技创新，那么原有的工艺就会被淘汰，为其所进行的人力资本投资也必然贬值甚至毫无价值。
（3）宏观经济结构和产业结构调整带来的风险。由于人力资本投资具有投资周期长、投资收益回报滞后的特点，所以在经济繁荣时的人力资本投资可能由于经济萧条，受市场需求影响，从而导致该人力资本贬值；另外，某些行业在一段时间内属于“朝阳行业”，但由于国家经济政策调整而转变成“夕阳行业”，这时，劳动力供大于求，劳动力价格下降，导致人力资本投资回报率降低。
（4）意外风险。主要指由于人力资本主体身体健康欠佳，甚至意外伤残或死亡而导致的损失。
4.人力资本投资的必要性
（1）促进经济增长。通过接受教育的方式，个体可以获得更多的知识和技能，从而形成更高的人力资本水平。当这种知识和技能通过劳动力市场进入生产过程的时候，劳动生产率得以提高，直接的表现就是个人因此获得更高的收入，社会经济因此获得更快的增长速度。
