（一）推动学校的长期、稳定、持续发展
在社会这个大系统中，任何组织都必须不断地跟外界物质、资源发生交换以获取自身发展的养分、能量才能保持自身的持续、稳定发展。学校组织自然也不例外。尤其是在当前转型性社会发展背景下，教育变革不断深化、速度不断加快，对学校自身的发展方式和管理理念提出了更高、更新的要求，以便能够使学校不断适应和应对内外部环境的变化，甚至能够在预见学校内外环境的变化趋向的基础上，主动制定学校未来一个时期的发展战略规划，从而使学校的发展能够保持在一个较高的水平和层次上。而能够实现上述目标的一个重要手段就是审时度势，在学校的每一个发展阶段，制定出学校未来的发展战略。由前文所述可知，战略是组织针对环境和自身条件所选择的长远发展对策。通常包括组织的长远目标，以及为实现这些目标所需要采取的行动方案和指导资源获得、分配和使用的政策方案。其突出特点在于全局性、长期性和纲要性。学校只有充分运用战略管理的思想和思维方式，才能充分发挥战略在学校发展中的价值，也正如高鸿源教授指出的，战略管理是对组织未来发展态势的思考、规划和行动，它不仅对组织现状作出判断，还要将组织放在环境发展的框架中指出分析，帮助组织分析新出现的社会要求，分析竞争对手的发展，还要揭示组织过去积累下来的弊病，在此基础上形成组织新的发展战略，使组织在更高的起点上再造辉煌。[11]正是由于战略管理能够帮助组织全面分析现有优势与不足，精准定位组织未来发展目标，并能够从整体的、系统的角度去配置组织内外部资源，为此目标而进行有序的决策行动，使其对学校发展的作用变得日益重要，成为当下绝大多数学校规划学校发展时，所首选的学校管理理念和方式。
（二）有利于学校保持和创造竞争优势
随着我国教育市场化程度的进一步加深，教育组织之间的竞争将进一步加剧。在这种情况下，学校采取何种学校发展战略，运用何种发展方式，在保持现有特色和优势的基础上，去拓展和强化学校未来发展的核心竞争力，是当前每一所学校都需要思考的重要问题。因为，在当前校长负责制和学校自主权不断扩大的背景下，每所学校都在反思和探寻基于学校客观实际的特色、内涵乃至卓越发展之路，概而言之，在社会发展和教育发展取得巨大成就的今天，人们对上“好学校”、享受优质教育的需求日益提升，致使学校为建设优质学校而产生的校际间的竞争日益加剧，学校如何保持和提升自身核心竞争力和学校特色与优势显得异常重要。
学校核心竞争力的增强是学校实现优质发展、内涵和卓越发展的重要目标，也是学校战略管理的核心思想。战略管理的目的就在于通过战略规划的制定、实施和评价来促进组织愿景目标的实现。在战略规划的制定过程中，首先就是要分析学校组织内部的优势与劣势，竞争对手的优势与劣势，学校外部对于学校发展的期望与需求，从而确立学校发展的愿景目标、使命任务、近期目标，并据此制定为实现这些目标的一系列具体措施和行动策略。在战略规划的评价过程中，可以使学校敏锐地识别和察觉外部环境的各种变化，并预见变化趋势，对于不利于学校发展的变化，及时对学校发展战略进行调整，做到趋利避害。而在预见社会发展需求对学校发展的新机遇时，也能够不失时机地把握外部环境变化对于学校发展的需求，从而创造适应社会需求的、新的学校发展优势，这不仅能够使学校的发展始终与社会发展同步，也能够为学校下一阶段的发展战略的制定，打下坚实的基础，这也是学校组织探寻新的发展方向的重要切入点。
