之所以要强调职业的专业性问题,是因为在管理学领域的学术研究中,针对专业性较强的职业研究相对更多。在国外,用来表述职业概念的词汇有“career”“occupation”“vocation”“profession”等,其中,“career”更多地指向职业生涯,它是—个长时间的乃至终生的概念,往往包含不止一种职业,是个动态、发展性的概念。相对“career”而言,“occupation”和“vocation”是两个静态的分类型的概念,指的是某专门类别的社会劳动。最后,“profession”也有职业、专业的意思,它指向专业化程度比较高的职业。所以,一些学者在研究专业化程度较高的职业及相关群体时,多采用“profession”或“professional”。
(二)职业的特征
行业是一种普遍存在于社会之中的亚文化现象。作为行业亚文化现象中的职业,具有以下特征(吕建国,孟慧, 2000)。
同一性,即在某一类别的职业内部,劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容、人际关系等方面相似或相同,人们形成了共同的行为模式、共同的语言,容易形成认同。
差异性,即不同职业在上述职业内部的方面具有很大的差异。
层次性,即重要性、价值等方面的社会评价使不同行业的社会地位具有层次上的差别。
基础性,即职业是个人和社会存在和发展的基础。
广泛性,即职业涉及所有社会成员和社会的各个领域。
时代性,一是指职业随时代的发展而变化,二是指每一个社会都有自己的时尚职业。
(三)职业的分类
1.我国的职业分类
国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布的供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》,依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类,将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层,即8大类、64中类、301小类。其8个大类的排列顺序是:第一,各类专业、技术人员;第二,国家机关、党群组织、企事业单位的负责人;第三,办事人员和有关人员;第四,商业工作人员;第五,服务性工作人员;第六,农林牧渔劳动者;第七,生产工作、运输工作和部分体力劳动者;第八,不便分类的其他劳动者。在8个大类中,第一、第二大类主要是脑力劳动者,第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者,第四、第五、第六、第七大类主要是体力劳动者,第八类是不便分类的其他劳动者。
国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准总局批准于1984年发布并于1985年实施了《国民经济行业分类和代码》。这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类,即按其所属行业分类,将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。门类共13个:①农、林、牧、渔、水利业;②工业;③地质普查和勘探业;④建筑业;⑤交通运输业、邮电通信业;⑥商业、公共饮食业、物资供应和仓储业;⑦房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业;⑧卫生、体育和社会福利事业;⑨教育、文化艺术和广播电视业;⑩科学研究和综合技术服务业;?金融、保险业;?国家机关、党政机关和社会团体;?其他行业。
2.西方国家的职业分类
根据西方国家一些学者提出的理论,西方国家一般将职业分为三种类型。
(1)按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类
这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括:专业性和技术性的工作人员、农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括:手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显表现出职业的等级性。
