在众多的职业兴趣理论中,最普遍也最受人欢迎的就是霍兰德的职业兴趣理论。他首先提出职业与兴趣人格相联系,兴趣是最大的动力,一个人只有拥有兴趣,才会充满热情,才会把自己的工作做好。同时,不同类型的人也具有不同类型的择业倾向,这已被研究过。并且人格与职业兴趣有很高的相关性。霍兰德把人格分为6种类型,每种类型所从事的职业也有所差别,分别为现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C),霍兰德使用六边形而不用圆形来表示“RIASEC”这6种类型(见图3-2)。
图3-2 霍兰德的六边形模型
资料来源:刘长江,郝芳.职业兴趣的结构:理论与研究.心理科学进展, 2003, 11(4).
(一)现实型(R)
务实性较强,愿意从事操作技能的工作,动手能力较强,热衷于具体任务,不喜欢沟通交流,做事比较保守,谦虚,大多数喜欢独立行事,不太喜欢团体活动。他们所从事的职业一般包括设计师、摄影师、制图员、机械装配工、木匠、厨师、技工、修理工、工程师、农民等技术性较强的职业。
(二)社会型(S)
喜欢与人沟通交流,且大多数比较开朗大方,喜欢与人交朋友,愿意聆听别人并出谋划策,也喜欢指出别人的错误,喜欢时时刻刻关心社会问题,比较有社会正义感和社会道德感。喜欢从事的职业有主持、培训、开发、治疗等,如教师、咨询、公关、导游等。
(三)企业型(E)
喜欢追求金钱、权利、地位,爱表现,具有一定的管理领导能力,喜欢竞争,追寻优胜劣汰的思想观念,做事有较强的目的性,喜欢追求利益。喜欢从事的职业有官员、董事长、经理、营销管理人员、法官、律师等。
(四)常规型(C)
喜欢服从命令,墨守成规,按计划办事,细心、稳重、踏实,但是通常缺乏创新,不喜欢具有挑战性的刺激性的工作。通常喜欢稳定、注意细节、记录性、整理性的工作,如办公室秘书、记录员、整理员、打字员、会计等职业。
(五)研究型(I)
具有非常强烈的批判性思维,好奇心强,喜欢打破常规,喜欢开拓创新,不喜欢领导别人和被人领导。喜欢从事的职业有科研人员、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员、发明家和创造家等。
(六)艺术型(A)
具有发现美和创造美的能力,渴望展现自己的个性,喜欢不拘一格、与众不同,具有一定的艺术天赋,不喜欢走寻常路。在设计、音乐、颜色方面有很大的天赋,喜欢从事的职业有画家、编剧、导演、演员、歌手、艺术设计师、雕刻家、建筑师、小说家、诗人、剧作家等。
这是霍兰德划分的六种职业领域,由于先天遗传和后天环境的相互作用,一个人的职业倾向可能包含两个或两个以上职业领域。于是他又提出了职业兴趣的人格类型理论,该理论认为个体对职业的选择会受个体的爱好、动机、知识和自制力等因素的影响,最主要的是受到兴趣和人格的影响。随后,霍兰德以职业人格理论为依据,编制了职业偏好量表,该量表由160个职业条目构成。他把这些兴趣分成6个方面,相应地也分成与之对应的6个领域,根据受测者在160个职业条目上的得分高低在职业分类表中查找相应的职业,找出自己喜欢的职业。霍兰德的另一个伟大的贡献是提出了各种职业人格类型间的结构性关系模型,从而使人们对各种人格类型的关系有了较为明确的认识,对职业本质的认识上升到了一个新高度。
