特蕾西和朗兹在普雷迪格尔等人的基础上提出了3个维度,即人物/事物、数据/观念和名望。他们假定,在人物/事物和资料/观念维度所构成的圆上分布着8种基本兴趣,在名望维度上分布着10种基本兴趣。这8种基本兴趣分别是:社会促进、管理、商业细节、数据加工、机械、自然/户外、艺术和助人。低名望维度上的基本兴趣有:手工、人事服务、建筑/修理、质量控制、基础服务(见图3-6);高名望维度上的基本兴趣是:影响、社会科学、科学、商业系统、财务分析。在此理论中,名望维度是区别于其他理论的一个独特特征。
特蕾西和朗兹认为,名望是一个广义的概念,如地位、职业水平、培训水平、困难与责任水平,这些变量呈高相关。经过历史的研究,先前的文献并没有把名望看作职业兴趣的主要维度,可能是基于两种考虑:①一般认为,名望不是兴趣的属性而是职业的属性,一般追求权力地位的人喜欢选择高名望的职业;②在职业兴趣的量表中并没有把名望整合进去。但是,经过反复的实践研究,名望确实是职业兴趣的一个重要维度。例如,科学家、发明家、高级官员、人力资源总监等属于高名望的职业;而清洁工、公交车司机、农民等属于低名望的职业。
图3-6 特蕾西-朗兹的球形模型结构图
资料来源:刘长江,郝芳.职业兴趣的结构:理论与研究.心理科学进展, 2004, 11(4).
对各个职业兴趣结构模型进行比较,其目的是寻求一个适用范围更广、更具有代表性的兴趣模型。有很多研究比较了上面所述的职业兴趣的结构模型,研究最多的模型是霍兰德、普雷迪格尔和加蒂的理论模型。目前,没有研究出哪个职业兴趣理论能适合所有人,但是目前,美国心理学家霍兰德的职业兴趣理论和量表被大多数美国人和外国人所接受。其他心理学家的职业兴趣理论及量表各有千秋,所以我们可以吸取他们的优点,然后思考编制出适合本国国情、适合经济发展、适合新时代的职业兴趣量表。
