职业测评在进行自我探索、职业定位时对大部分受测者都会有一定的帮助作用,但我们也要认识到职业测评是一种间接测量,测定的是隐蔽在个体中的内在的、抽象的客观存在,它是看不到、摸不着的。测评本身是一种心理素质和特征由样本进行推测的过程,带有主观性(测评开发者的主观性以及测评结果解释时的主观性),因此不可能达到完全准确的测定,准确率能达到70%就已经相当好了。因此,对测评结果不要盲目迷信,要辩证看待。
第一,对个体而言,对各种专业的人才素质要求还没有很全面、深刻的了解,即使测评结果显示个体适合某种工作,那只是从性格、能力或未来能力、兴趣等方面提供的参考。
第二,有的职业测评显示一些职业较适合性格外向的人做,但实践中,一些性格内向的人也能做得很好,因为很多测评中给出的推荐职业也是一个统计意义上的结果,所以测评结果中推荐的职业主要供参考。
第三,职业选择决策是一个复杂的、动态的过程,要考虑很多因素。在做具体决策时,职业测评的结果只能作为参考,其他因素,如职业的发展前景、工作环境、带来的经济及非经济报酬、家人的期望等,也都是必须要考虑的内容。
由此看来,职业测评仅仅是一个工具,用得好会事半功倍,用得不好则可能误入歧途。所以清楚地了解这些测评,掌握恰当的使用方法,以良好的心态看待测评结果是进行测评前必须要做的准备工作。更需要说明的是,再好的职业测评也只是给出一份准确的分析报告,并不是“盖棺定论”式的准确结论。进行测评的目的不应是为了测评而测评,也不应是为了得到一个与个性匹配的职业名称而进行测评。测评的结果,主要是指导进一步探索、激励后面的学习和提高。职业测评可帮助个体更好地了解自我的职业心理,确定合适的职业方向,增强其职业竞争力,更好地做到人适其职、职得其人、人尽其才、才尽其用,从而更好地敬业、爱业、乐业。
