企业所面临难题—团队素质—成就卓越团队
员工缺乏责任感、责任心薄弱；
工作主动性差、工作态度消极；
当事人总是找各种借口推卸责任。
责 任意识到自己对企业应该承担的责任！
成为责任者而非受害者，归罪于内思维！
勇于承担责任、主动解决问题，不相互推诿！
领导在场与不在场员工的表现不一；
效率低、落实不到底、员工应付了事；
领导者忙于事务、员工非常清闲。
执 行想尽办法去完成工作任务，而不寻找借口！
培养企业需要的能完美执行任务的员工！
愿意为目标接受挑战、不怕困难！
工作积极性不高、没有进取心；
员工缺乏敬业精神、竞争和危机意识；
对工作动力不足、做一天算一天。
敬业精神消除抱怨、借口及负面情绪！
激发工作积极性、重塑敬业精神！
提升工作效率、全力以赴对待工作！
优秀员工流失严重、人员流动率高；
员工缺乏对企业的忠诚度和归属感；
对公司的满意度不高、缺乏自我实现。
人才流失看到个人目标与企业目标的关联关系！
使员工对企业产生“家”的归属感和责任感！
企业通过员工的成长实现自己的战略目标！
员工之间互相缺乏信任、抱怨指责、相互猜疑；
上下级关系紧张、难以理解领导用心和决策；
工作中有抵触情绪、不能很好的配合工作。
内部沟通感受信任魅力，建构团队信任！
培养团队协作精神，增强团队合作能力！
企业内部建立良好的沟通平台！统一协作步调！
部门之间推诿扯皮现象严重；
工作效率低下、难以协调配合；
当发生问题时互相推卸责任、协作意识淡薄。
团队协作增加沟通、消除隔阂和内耗，相互支持！
重塑关系、建立团队荣誉感和凝聚力！
懂得换位思考、理解领导所承担的压力和责任！
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