一个人的职场生涯，无非划分为几个阶段：职场初期、进阶期、瓶颈期与巅峰期。
对于职场新人，我建议到大公司历练一番。大公司、大的平台可能给不了高工资，但是大公司、大平台这个起点非常重要。你的工作出身，你的职场起点，会影响你之后一整串的选择。
一个是薪水还不错、工作稳定的小公司，一个是工资勉强但有各种学习机会的大公司，你会选择哪个？我的建议是选择大平台、大公司。职场新人不要太在乎赚多少钱，而应该看重你的起点是什么。
很多小朋友找我聊，大家对大环境、小环境描述得很清晰，认识也很到位，只是眼高手低，自己的能力托不住自己的梦想。
前段时间，侄子找我聊他的创业蓝图，说想瞄准社区，服务居民。
我说年轻人有想法值得鼓励，孩子想创业，小姑肯定支持你。再好的点子也要落地，你这个社区项目是卖菜，还是卖半成品的餐品？怎么可以与社区周围的便利店错开竞争？第一批用户从哪里来？开发不开发客户端？仓储的压力大不大？上游的供应商怎么对接？盈利空间大不大？
再者，社区这块下沉的肥肉，阿里系的盒马鲜生一直盯着，美团也虎视眈眈地伺机进军，拼多多力推多多买菜，就连主打出行服务的滴滴公司，也做起社区团购的生意。试问，一个刚刚大学的毕业生，怎么在群狼环伺的大品牌中杀出一个缝隙呢？
侄子想想说：“我把这个金点子卖给盒马？”我说：“你能想到的，大公司和资本方很可能早已经想到。这些大公司之所以没有行动，很大可能就是通过论证发现商业模式还不成熟。”
职场上也常有新人和我聊，希望升职。职场升迁，反求诸己，你要升职的话，要承担更多的责任，当你独当一面带团队之时，是不是你已经做好了这个准备？你的能力是否和职位相匹配？
职场新人常常觉得自己没有被公平对待，玉在匣中，钗在奁内，无法尽情施展才华。
怎么看职场规划的误区，我觉得眼高手低非常正常，因为你没有躬身入局，不知道水深水浅。我也一样，前面章节聊过，我在中欧工作，工作两三年，心心念念北京首席代表的职位，在很多年以后，我才意识到当年自己距离那个职位的要求很远很远。当时，我才工作了三年，怎么有能力担当如此具有战略意义的岗位呢？
职场上有句话：一年勤快两年懒，三年想把领导管，这是太多职场新人的真实写照。有时候，我们会把自己的欲望当作志气。急于冒进是年轻人的典型心态。
敲黑板，画重点：我们聊的每一章都是以关系为依据的。圆心是你想要什么，你热爱什么。在做职业规划的时候，你还要回归到内心，叩问自己：这是我热爱的事情吗？如果是，热爱是最好的老师，乐此不疲去追求，沉浸其中，你会找到此生的意义；反之，每天的工作就演变为一种折磨。
我当年为了户口，选择去了国企，在那家观念陈旧的公司，对我而言，每一天都那么漫长，所以当拿到户口，我不久就辞职离开了。其实，说出这家国企的名字，可能大家会觉得这是个铁饭碗，捧着也不错，且是一家上市公司。如果我继续待下去，说不定现在也是管理层了。当时我执意辞职的时候，家里的长辈特别不理解。我进国企不过是权宜之计，为了目标，把热爱暂且收拾起来，等待春天，旋即绽放。
当热爱与目标只能二选一时，先选择目标，延迟满足，等条件成熟后，拥有了自主选择的权利，才可以大声与不喜欢的工作说拜拜。我喜欢漫画家小林的一本书《等一朵花开》，一朵花开固然好，但要能耐着性子等。
热爱与目标感不冲突。当你知道一朵花终将要开，那么等待就是有意义的，一时的迂回战术也是必要的。现在，年轻人有句口头禅：爱自己。这需要辨别一下，你是爱那个逃避现实、贪图一时之利的自己，还是爱那个耐心等待、积蓄力量的自己？你是爱那个及时享乐、推三阻四的自己，还是爱那个长期付出、拥抱改变的自己？
