第一百六十一章管理风格
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龙刚再次的去找他的战友，把这个消息告诉给他，看龙刚回来情绪挺不错的。问了一下，才知道，上次他的战友因为破敌有功，提了一级。
这次知道这个消息，也非常重视，已经命令人去调查，并且向上边汇报了。
知道他很重视，赵东明也就放心了，自己也算做了一会好人，感觉其实也蛮不错的。
岸边良现在是信心十足，而岸边伊角每天让岸边良安排的那些美丽的小姐，给榨得就快干了。不过，这个家伙，还是死性不改，天天还是不停的消耗着自己唯一的一点生命。
对于他这个非常懂得讨好的他叔叔，他也没去想那么多，毕竟都是自己家人。而且，这么多年也没出错，自己来也就是走走样子，虽然岸边秀让他多注意，可是好不容易出来，怎么能不玩个过瘾呢。
董事长亲自在工地监督，而且公司的主要领导，也都全部上阵。龙海园的工程，进度非常的快，肖震首期经济住房概念结合别墅推广的宣传计划，现在已经开始施行。
轰动效果就不用说了，而豪华别墅，则是单独的宣传，因为针对的层次不同。这种几千万，上亿的别墅，自然有另外一套销售方法。
一个企业需要确定自己的管理风格，这种风格不是明文规定的，而是在于公司高层管理理念的推行以及管理结构的架设。
最近赵东明慢慢的注意到一些事情，以前，他跟王浩，肖震，卢飞龙他们三个，都在一起工作过很长时间。但是，因为当时是在独立的环境，而且那个时候，他有一些东西还不是很清楚。随着每天保持学习阅读，自我知识的丰富。
加上这次龙海园的超越部门的组合，让他们都聚集到了一起工作，他才慢慢发现到一些事情。
他们三个人虽然都是在秦风集团下属企业工作，不过，每个人的权力都很大。而且，秦风的创业过程是先架出一个架子，然后在下边一个一个的发展。
像现在他们三人，在自己的一块，都有着很大的权力。这倒没什么，赵东明相信自己的眼光，相信他们，给予他们足够的空间让他们自由发挥。可是，这次大家聚到一起，他才从他们做事的风格上发现了一些事情。
在企业中三个部门形成的是三人不同的管理风格，而从他们管理的那些下属，也可以看出来，他们管理风格和三位经理个人有很大关系，而基层管理者管理态度又有着各自经理处事的影子。
卢飞龙，虽然不是粗暴无理，不过，以前养成的一些习惯，让他动不动就对下属长篇大论的，而且一说时间就很长。
王浩呢，训人时讲原则，处事公私分明，并注意与员工的直接沟通，对下属的立场是：上班我是你们的经理，下班我们是兄弟。
肖震，不用说了，虽然忙起来可以不要命，但是平时就散散漫漫，对于工作条理和规定，很是无所谓。
他们每一个人的能力，赵东明是绝对不会怀疑的，可是，一个企业的发展，需要一个统一的管理理念。赵东明暗自观察和注意，并没有说出来，不过，他最近一直在思考。如何在公司管理理念的指导下实施有效管理，而不至于因人而异。一个企业需要确定自己的管理风格，这种风格不是明文规定的，而是在于公司高层管理理念的推行以及管理结构的架设。
