顿了稍瞬，又说道：“要想成为一线厂商，公司管理人才和一套完善的管理体系，而公司必须具有高度创新精神，那公司才会在激烈市场竞争中得到发展，公司将会制定一套完善的管理制度，让公司产品快速的占领市场。
当然你们有什么好的建议可以直接来找郑总和我。”
郑心琪清下嗓子，问道：“张经理，人事惩罚制度你起草的怎么样？”张艺丹点头道：“郑总，已经起草好了，只是有些奖励事项我要征求下你的意见。”
“恩，你把文件交给林副总，杜经理，你有什么话要说吗？”杜宇笑道：“郑总，各位，我也希望能为君菲做一份贡献，希望大家都能支持我的工作。”
“官腔。”
郭子芙轻声嘀咕道，“裴副经理，我怎么看这人特讨厌。
一双眼睛死盯着别人看。”
裴毅闻言，果然发现杜宇说完话眼睛有意无意的往这边瞧。
轻笑道：“郭组长，他不会是看上你了吧。”
“别胡说，人家女儿都十岁了。”
郭子芙微红着脸嗔道。
裴毅正色说道：“不开玩笑了，郭组长，你等下来我办公室。
我有事要请教你。”
郑心琪见裴毅和郭子芙低声嘀咕着，十分不爽，蹩着秀眉问道：“裴副经理，有事请在大会上提出来，不要交头接耳。”
裴毅楞了一下，看见大家目光都看向自己，只好说道：“郑总，我在报纸上看到创威厨具这个月推出了几种新产品。
我想想做份较完善的促销计划，这样我们在七月份推出新产品时，促销活动也在那时适时展开。”
顿了一下，裴毅望向何镜平，问道：“何经理，你能把七月份新产品的功能资料给我吗？这样我会围绕着新产品做促销活动。”
何镜平摇头道：“裴副经理，七月份我们没有新产品，现在研发的准备在国庆时推出。”
。
裴毅一脸愕然，惊诧的问道：“何经理，现在才五月底，到国庆……我想请问下，研发部一年发布几次新产品？”“五月、国庆、还有年底。”
“丫的，这老头把这里当成国营企业了。”
心中嘀咕了一句，裴毅无可奈何的说道，“何经理，那你把五月份新产品资料给我。”
郑心琪和林雅云也秀眉紧蹩，君菲公司内部管理制度确实出现了很大问题。
一个公司没有创新的精神，公司很快就会走下坡路，甚至被市场无情的抛弃。
心中轻叹一声，林雅云和郑心琪对视一眼后，林雅云望向财务部副经理张洛康，问道：“张副经理，我想问下，你们财务部一年拨多少研究经费给研发部？”张洛康想了下，说道：“林副总，去年研究金额占到总销售额的百分之二点三左右。”
林雅云楞了一下，问道：“张经理，怎么这么少……”何镜平打断话语道：“林副总，已经不少了，其实去年的研究经费还有余额。”
“什么，还有余额？”沉寂多时的郑心琪终于忍不住娇叱道，“何经理，你知道创威公司一年的研究金费是多少？接近%。
去年你们研发出几个新产品？”何镜平见郑心琪一脸怒色，支吾道：“我们去年研发了二十多个新产品。”
郭子芙接腔道，“郑总，去年研发部研发出的产品销路并不好，致使库存里很多产品被积压。”
郑心琪冷冷的瞥了一眼何镜平，说道：“看来公司里的弊端还是很多，明天请物料库、采购科的负责人来我办公室汇报下现在库存和采购情况，现在散会。”
回到办公室，裴毅说道：“郭组长，你不怕何镜平和徐子枫他们报复吗？”郭子芙摇头道：“我并没有诬陷他们，去年的产品积压了很多。
我们向他提了很多次，要他修改下外型和功能设计。
可那个老顽固还是以经济实用为原则，哎，其实研发部里有好几个设计很出色的小伙子，因为无法发挥应有的才能而跳槽到别家公司。”
裴毅轻叹道：“这事得跟郑总说下，公司不能毁在这顽固不化的人手中。
哦，郭组长，我听黄含芸说，如果他们被调到李鸿宁那边，只怕连销售任务也完成不了？”郭子芙点头道：“您是刚来公司，有所不知。
徐子枫经常把难缠的客户给二组和五组。
我们的组员为了完成销售任务经常被客户骂的灰头土脸的回来。
如果他们真的被分配到李鸿宁那里，我真的担心他们会辞职。”
裴毅没想到问题这么复杂，安慰道：“郭组长，你放心，我一定不会让徐子枫得逞的。”
“恩，那我代表组员谢谢你了。
我先去工作了。”
说罢，郭子芙离开了办公室。
