此前西屋电气曾在偶然中实现过这项技术，不过那种叫做“机电式火花隙”的技术过于落后，因为它制造很复杂、功率很低，通信距离连十公里都不到，没有任何商业价值。
——说到底还是没有电子三极管。
反正电子三极管真是个好玩意，在晶体管出现前，真的是张王牌。
特斯拉是懂调制的，他听李谕讲述了一会儿，就大体知道此事可行。
“我还要给你找个长久帮手。”李谕道。
“帮手？”特斯拉问道。
“曾经在西屋电气你的同事。”李谕说。
“费登森？”特斯拉想起来了，“他是个技术天才。”
李谕点点头：“以后他就是我们自己人了。”
此前提到过他，费登森的经历与特斯拉极为相近，最初也是在爱迪生的公司工作，然后进入威斯汀豪斯的西屋电气。
费登森一生拿到过500多项专利，不过与众多专利傍身的特斯拉一样，他们几乎成了别人的打工仔，并没有成为有钱人。
还是那个原因，此时各大企业对于技术人才的重视程度并不足够。
而李谕可是懂得人才对于一个企业的重要性有多高。
费登森上次被威斯汀豪斯派来一起协助制造无线电设备，正好留在此处。
“无线电研究主管？”费登森看着眼前的合同惊呼道，心中还是很有疑惑，“我了解过这样的席位，不过您给的薪水是不是太高了？”
李谕说：“不仅薪水高，将来你还是公司高层，并且有股票分红。”
费登森睁大眼睛，心中很快盘算了一下，即便不算分红，每年至少七八千美元，放在如今的美国，也是前3％的顶级高收入人群。
“我……”费登森一时不知道说什么好。
李谕笑道：“怎么，莫非你在西屋电气有违约金？”
费登森说：“那倒不是，我只怕难以称得上如此高的待遇。”
李谕说：“顶尖人才就应该有顶尖人才应该有的收入，这是你应得的。”
虽然李谕这么说，但费登森的观念仍旧停留在二十世纪初，作为一个技术人员，何曾奢望过这样的收入水平，一年顶在西屋电气干五六年。
但李谕白纸黑字的聘任书放在眼前，再犹豫简直就是对金钱的不尊重，答应道：“我一定全力完成分内工作！”
“将来你主要负责研发与教培，即无线电方面的技术细节调试、以及员工的培训，都是关系极大的业务板块。”
李谕本来想让他当特斯拉的下属，不过特斯拉的性格显然不太适合当管理者，更适合具体做事，所以还是让他们的职位不要有明显的上下级关系，带上一点重叠。
正好现在就在搞新技术的研发，李谕作为“产品经理”，把“无线电波融合有线电话”项目规划好后，就让这两尊大神具体去实现。
——实际上即便研发出来，无线电话短时间也不会有多少用途。
但这东西就像后世一些车企的做法：他们往往会推出技术很先进但价格很高的高端汽车，销量很低，却可以当做一种秀肌肉的存在，让广大消费者知道自家的技术极为流弊。
从消费者心理学上讲，“精神图腾”的作用确实很有效果。
虽然好多消费者买到的是走量的奔驰c级或者入门a级，不过完全可以把它想象成一辆s级甚至迈巴赫级的大奔嘛！
愉悦愉悦自己没啥丢人的。
有句话怎么说的来着，“心中有涡轮，开啥都带t”！
由于技术方向很清晰、三极管的专利又能直接用，两人很快完成了无线电话机的研制。
除非有战争，一定时间里不会出现过高的需求。
但如果民用，倒是可以在不久后推广到城市出租车系统。
因为出租车需要到处跑，他们与轮船一样，需要便携的无线电收发装置。
历史上也的确如此。
专利是用ly公司注册，证书上有李谕、特斯拉、费登森三人的名字。
——
没多久，美国海军进行了招标。
