石利民干笑道：“谁叫刘队长是本案的破获者呢，协助我们调查是理所应当的……再说了，加入本案的专案组，对你的仕途有好处，起码可以添上一笔，进步的时候正好用得着。”
刘羽嘴角抽搐，我那是为了抓豹子……哎，没想到扯出这么大一桩事，这回还被抓了壮丁，倒是功绩刘羽略略动心，当官的不就是为了往上爬吗？添一笔功绩有什么不好？
“行吧，需要我的时候再配合，上午队里要开一个重要会议，时间比较紧。”刘羽说道。
这个会议不是别的会议，正是《关于“打不还手骂不还口”的内部补充建议》，强调内部，是说这份建议只对他们中队内部具有效力，其余的中队，这份建议管不到那么宽。
石利民也不着急，能抓住杨天龙那是最好，抓不住还有你刘羽陪着，任仇这货还能把我怎么样？没准，还可以借机阴任仇一把！知道刘羽和唐家有关联的，只有寥寥数人，石利民和他一系的人才知道，其余的人都蒙在鼓里。
任仇的心态就是，我放手让你去干，你要什么我给什么，总之全力支持，绝不使绊子，最后万一追究责任，那也是你的责任，总之我尽一切条件帮助你了，跟我没关系，所以刘羽很牵强的被借调进了专案组。
刘羽准备了一下，便召开了这个蓄势已久的动员大会。
为了这份《补充建议》，刘羽不仅跟中队的核心人员探讨过，为此还请教过赵德，请教过周明，甚至最后定终稿的时候，还专门拿给蒋局长看过，而蒋局长也很用心看了，指出了其中一些问题和存在的利弊，帮刘羽分析了一遍。
综合这些，才终于出台了这份《补充建议》，这是刘羽极为看重的，在出台这项内部章程之后的很长一段时期，刘羽都将围绕这个《补充建议》展开工作，它能带来的影响，不容小觑。
这份补充建议，主题内容还是前文提到的两条……
一，工作作风的转变，补充细则有三条，主要是考核方式及奖惩措施。
比如第一条，为了促进警员竭力转变工作方式，警员会随身携带微型录音设备，八小时不间歇录音，记录工作期间语音动态。
说实话，这一条，刘羽犹豫很久才下定决心。
之所以现在的执法人员工作方式粗暴，主要原因很简单，缺乏有效的监督！平时开会强调再多，你看不到他的工作现状，无法监管，那便是飞机上开会，高谈阔论，沦为了形式。
不过，这个录音，对基层交警来说，冲击非常大！
一个是来自精神的束缚，引起不满情绪是必然的。
一个是来自言行的束缚，习惯了粗暴工作的同志，要猛地改过来，估计会异常难受。
最后一个，也是最为重要的一个束缚！那就是，权利的束缚！现在基层警员遭人诟病的地方，很重要一点就是权利的滥用，以交警来说，不开罚单罚款，揽私钱是比较常见的事。一旦实施录音工作，这些权利的滥用就被极大束缚。
这三点，是目前警员最难接受的。
但是，再难接受也必须接受！
粪堆上的灵芝，底子臭！若不从底子下手，表面再光鲜也是形式。
所以，录音工作常态化，刘羽坚决推行，不想干可以走人！
当天录音文件都必须上传到警队个人信息档案，类似于销售人员的日报。然后会成立专门的办公室，随时抽检其中的文件，发现不合规定的，会予以记录，计入当月考核；与此同时，当有群众举报时，也会根据这份文件作出判断，是否存在类似现象，还同志们一个清白。
任何法规的执行，靠的都是奖惩，诸如法律靠的便是惩罚，否则制定得再严密，也仅仅是一纸空文。
连续一个月内发现多次不良记录，将予以扣除当月不同额度奖金的惩罚；情节严重，予以记过处理；严重违纪，予以开除处理。
相反，表现良好的同志，可以额外获得增加的当月奖金。
手机用户请到m.阅读。
是 由】.
