最后就是胡红军了，之前在交警时，忙前忙后，没少张罗事，现在要走了，再不帮帮忙，难免寒人心。
现在岗位是满了，要等空缺得明年换届，刘羽请王艳和胡红军出来吃了个饭，介绍两人认识下，希望王艳关键时候能提一提，有什么合适的空缺岗位及时跟刘羽联系，他好找门路安插胡红军。胡红军自是感激连连，这算是守得云开见月明了，替刘羽跑腿，总算有收获。
安排好风山的事，在家休息了好几天，等小雪高考完后，刘羽收拾好东西，在半月后踏上了去往首山的路，异地交流的干部，都要在省委组织部培训两天，美其名曰互动交流，实则是做思想工作。到了异地不要有心理负担，工作勿懈怠。
异地干部交流，这个在国内，强度越来越大的活动，初听起来似乎非常非常有建设意义，其实，四个字，狗屁不通！
它是如何宣称的？
能进一步优化领导班子结构，提高加强领导干部素质和能力，加强党风廉政建设，促进干部能上能下，能进能出，听听，多有道理？
但在刘羽看来，以上观点，纯粹胡邹八道！
所谓的优化干部结构、整合干部资源、提高干部素质能力，完全站不住脚！
试问，一个组织的优化靠什么推行？靠的是人才！补充人才不足，砍掉不合格人才！而这种人才需求应该如何满足？是公开招聘，以此带来的人才自由流动，信息的反馈，组织才能找到自己需要优化的点面！
就像电脑软件的优化，是软件制造商根据自己公司需要优化，还是通过客户反馈来优化？毫无疑问，是后者！但这里的干部结构优化是靠什么推行？没有靠市场需求，而是靠行政推动，一个命令能将干部调任异地，而非考核他是否适合被调任的岗位！
退一万步来讲，一个干部，是在一个地方长期干下去培养的能力强，还是蜻蜓点水，东搞一下西搞一下强？毫无疑问，是后者！
所以，优化干部结构，提高干部能力和素质，四个字，纯属扯淡！
而所谓的反腐倡廉，听起来似乎很有道理，干部在一个地方呆太久，容易占山头，与当地利益集团勾结，就是所谓的根子烂了。时常换换土壤，能让根子保持新鲜。但是，腐败的根源是什么？不是干的时间长了，不是土壤太肥沃了，而是缺乏有效监督！如果能监督，干的时间再长，土壤再好，谁敢腐化？正经是，经常将干部调动，能给干部创造腐化的新平台和机会！本来在这里，他或许捞不着油水，可忽然异地交流，发现那里盯的人少，大有可为，于是，成了牛粪长出的蘑菇，根子烂！
再退一万步，难道，腐化的干部换了新窝就不会腐化？掌握了腐化手段，凭借腐化技巧，到了新地方，他就不能轻车熟路继续腐化？
所以，反腐倡廉，同样是四个字，胡说八道！
上述好处没看到，弊端却一大箩筐！
通常交流干部会抱着什么心态？我是“打短工”的，干几年就回去，干好了没我好处，干坏了我有退路，这种心态，你指望谁尽职尽责在入挂单位好好干？且，到了异地，单位还要帮他置房买家具，生活补助，这种公共财政是不必要浪费！而干部在异地，远离家庭，家庭中琐碎事，他隔着异地操不操心？操心了工作能不能安心干？远离了家庭，容不容易发生婚外情，滋生腐败？
这些都是显而易见的弊端，却被组织部门选择性忽略，借着干部轮岗的机会，谋私利，整合本地人事格局，可以说，是蛤蟆吃朵花，心里美。
总的来说，原本国家在省级干部和军区间搞的岗位轮换，防止地方对中央产生威胁的做法，被粉饰成反腐倡廉的盛世文章，而地方还乐此不彼，成为地方领导掌控本地的一大利器，愈演愈烈！
在刘羽思考时，组织部送干部的大巴缓缓行驶到高速路口，就在这时，大巴却停下了。
