谢芸登上圈子网，然后登入自己公司的邮箱。里面有一个专门的求职者求职这样的选项。只要点击它，会将求职简历筛选出来。
而且简历排列的顺序，是按照求职者对职位要求条件满足程度和投简历的时间排列。
这对她的工作提供了很大的方便！
她刚点开，发现又有了一些完全符合条件的新简历投递来了。不过她暂时没有去管他们。她打算先回复公司已经决定邀请来面试的求职者。
圈子网的的企业版邮箱，有一些特殊的功能。她可以先编好一个统一的回复信件。邮件接收者的姓名和求聘的职位，只要她选择了需要回复的求职者后就会自动生成。
她只需要按照公司招聘的不同职位的不同面试时间，分别发送群发邮件就可以完成工作。
而她们公司今年要招聘数十个储备干部。如果和以往那样需要一个个打电话通知，对她的工作来说，会麻烦很多。
而她不知道是。她这些邮件才发送出去，同时也会向圈子网发送一个数据。
她们公司发出面试邀请的数据统计。
而在求职者这边，圈子网呼吁他们完成一个求职调查表。填写者会获得一定的积分奖励。
圈子网的网络招聘会时间很长，一共有两周。不过第一周的工作日结束后，圈子网就得到了第一手资料。并且很快经由甄德率送到一些媒体记者手中。
甄德率和南方报的一个记者相熟。这算是一个“正能量”的报道。所以这位记者倒是可以按照这些数据写一篇报道，看可能不能通过编辑的审核刊登。
记者正在撰稿，一个女记者过来瞧了一眼。
她看到上面写着一万六千八百个企业五天内共发出面试邀请累积六十八万份，成功求职六万五千人？其中东粤省一万八千三百多人成功求职，院校应届毕业生八千一百人？
“马哥，这个数据会不会夸张了？”
马哥一边打字一边笑着说：“我朋友送来的稿子。他是圈子网的内部职员。他保证这数据没有什么水分。数据都是通过网络调查统计得出的。”
正如马哥所想，那是社会“正能量”的报道：东粤院校积极与圈子网合作，为毕业生就业创造更多渠道。
这份稿子被编辑通过，可以刊登。
这样的新闻不仅南方报报道了。其他省份也有的媒体也拿到了相应的数据。
实体媒体报道，网路媒体自然也不会消停。一时之间，网络招聘会再度成为热搜词。不过这次搜索引擎也不敢将圈子网放到太后面了。
但依然在主要的竞争者之后。
唐浩泽感觉这次变成竞争对手蹭圈子网的热度。
圈子网也对内部进行了一些调整，比如说，确认通过圈子网成功招聘职员的企业，每招聘一个人就会得到一定的名誉积分。
网络招聘会第一周结束后，圈子网对外公布，将会增加网站的服务功能，促进入驻企业板块的企业之间的相互交流。
比如入驻企业可以选取业务需求范围，可以在圈子网中寻找需要的合作企业通过邮件进行联络。
“荣誉积分，会有企业合作对象满意度为标准。为企业用户在选取合作对象时提供参考。圈子网将会针对企业用户选区的合作对象类型，将同类型荣誉积分为正数的前十名企业以滚动广告的方式在该企业页面进行推广。推出站内搜索引擎，方便企业用户在网站内寻找最合适的合作对象……”
由此，圈子网正是推出企业商务交流服务。
尔后，圈子再次公布，实名制用户将可以在圈子网内获得20m的免费空间，用于制作自己的网页。网页布局只能根据圈子网设定的模版进行。不过网站先期可以提供六十种不同的模版。并且以后还会增加。
甄德率在新闻发布会上说：“用户的免费空间，是用户展示自我的地盘。用户可以在这个空间内实现‘我的地盘，我做主’。只要用户不违反国家法规。网站不会进行任何的干预。而且，我们承诺，用户的免费空间会随着硬件技术升级，而不断扩大。”
圈子网因为网络招聘会成为热搜，这两个公告更加是如同火上浇油，让圈子网好像突然一夜之间成为全国知名度最高的网络公司。
报道一下子铺天盖地的。
网络招聘会带来的宣传效应超出了唐浩泽的预料，而且超出颇大一截。
一周之内，圈子网的用户数量新增了一百二十多万。让圈子网用户总数超过了五百万，一周之内的活跃用户达到84%。而日点击流量首次破亿后，就一直居高不下。
这个成绩也让唐浩泽感受到一定的压力。
好的开始，是成功的一半。只是接下来的路如果没走好，结局有可能是一蹶不振。
