第二天上班，沈亦没有等到蓝人的回复。而唐浩泽终于找到了他计划中电子公司的管理人。
唐浩泽在相当简陋的电子研究所见到了这个叫做鲍仲喜的中年人。
鲍仲喜四十出头，猎头公司给唐浩泽的资料中显示。这个中年人是三个月之前以为老父亲重病而辞职的。
他见到唐浩泽后第一句话就是：“唐总，我之前和华为签有竞业协议，在离职后两年内如果在其它电子企业工作，需要赔偿华为五十万。我现在从华为离职不过半年。”
“能让华为签订那样协议的人，我想就是我需要的人。”这一点，猎头公司给出的资料有明确点明。对于竞业协议的法律规定是，通常是能接触到相关核心产业的高级管理人员才需要签的。
“还有，我同时签订了保密协议！”
唐浩泽笑着说：“我没想过要窃取华为的商业机密，我需要的只是你的管理经验！鲍先生，你能谈谈自己国内手机行业有什么看法。”
“一个字，乱！”既然唐浩泽说不在意那些协议，鲍仲喜知道要开始面试了。他打醒精神，说。“这源于中国移动通讯市场的突然开放和壮大。在此之前中国任何基础，大量国外厂商进入国内。而国内也突然出现大量的手机制造商。国产手机实际上是国外技术，国产手机处于低端。但在长远来说，中国手机市场，肯定会以国产为主，而且必然是一大数强的局面。包括中国品牌在内，大量手机品牌将会被排挤出市场之外。”
唐浩泽紧接着问：“那你觉得未来谁会成为中国手机市场的老大？波导？”
“波导不行。至少从现在的情况来看不行。”鲍仲喜摇头，说。“波导虽然占据中国手机销售市场的最大份额，但它有先天的缺陷。没有自己的技术体系，而且过度注重开发市场而忽略的自主研发。或者说，他们是自己的研发进度跟不上，不得不放弃自己开发的研究。现在是手机销售的暴利时期，它还能维持现在的好日子。一旦利润下降，它依靠引进技术和零件的路子，注定它再无法研发自己的高端机。最终会被市场淘汰。”
唐浩泽虽然只是问了两个问题，但心中已经决定聘用这个中年人。
他最后问了一个问题：“如果鲍先生管理一家手机制造企业，你觉得应当如何运作？”
“我认为应当以三个方面着手：强有力的领导层，坚持不懈的技术开发体系，执行力强的中层管理者。”
领导层和管理者，鲍仲喜说得四平八稳，唐浩泽没有太大的惊喜。
但是在技术开发方面，鲍仲喜的说法却迎合了唐浩泽的心思：“我们中国在手机软件和硬件方面的研究都落后于外国。所以我们的研究不能跟随国外的研究方向，必须要有前瞻性。哪怕付出成本再大，也要在不断引进技术的过程中，尽快吃透并且创新。只有这样才能逐渐追上国外企业的步子，和他们进行竞争。如果总是亦步亦趋，我们没有技术基础，在代级升级时，企业就会出现进退两难的境地。”
“我认为最好的做法，是有目的性地引进技术生产手机，同时补全企业的技术基础。并且将所得利润投入到以引进技术为基础研究自己的技术的战略。最好是坚持不懈投资研究下一个代级的产品。只有那样才有可能在手机技术升级后处于国内领先地位，并且具备和国外企业竞争的实力。”
唐浩泽听到这个回答，当即伸出手说：“鲍先生，欢迎你加入麒麟电子科技公司。”
“谢谢！”
“请问你对待遇方面有什么要求？”
“我想听听唐总的给出什么条件。”
唐浩泽想了一下，说：“年薪三十万，你可以自行组建管理团队。我可以给你公司8%的期权，可以在合同上注明，当如果公司自主研发出自己的新一代手机品牌时，你可以用一元的代价获得那些股票。”
期权在中国还是比较新鲜的事务。这让鲍仲喜体会到唐浩泽诚意和看重。但唐浩泽的条件，也让他知道，需要做出成绩才能算是成功。而他没可能做无米之炊：“唐总，谢谢！你给出的待遇，我非常满意。不过我还想知道唐总对我们麒麟科技，有什么投资计划。”
“你入职后，我会投资八千万。”
