“如果他们创业失败，他们依然可以选择回来工作。甚至有合适的项目可以再次申请投资。我们可以先制定一个章程，保证我们在他们的创业中的投资不超过一定的比例，让他们在自己的事业中有独立权。再有，选择那种合作方式而离职的职员，只需要返还配股股票，期权股票依然由他们持有。他们和圈子网合作的时间内，依然算入他们的工作年限。”
袁总点头说：“这个章程需要仔细讨论，特别是项目的审核标准。最好召开一个员工代表大会进行讨论。”
“好。你让人事部和投资部联合做一个草案出来。我们先在董事会过一次，然后再和员工代表进行讨论。”
唐浩泽又将自己对nsn部的人事考虑说了：“这几个人选你觉得怎么样？”
袁总想了想，说：“我对此没意见。主要是nsn总监的人选如果外聘，最晚也要在一个月内就位。要不然刘总没有足够的时间进行交接。”
新来的人担任总监，肯定需要时间了解整个部门的工作。
而唐浩泽也希望新来的总监是在熟悉了整个部门的业务情况后再开始主持工作。只有那样才能保证整个部门的平稳工作。
“过两天我就提议召开董事会，将刘总和nsn部几个新的高层任命讨论一下。”
袁总没有反对。他又说：“马溱的事，你有什么想法？”
“来而不往非礼也。”唐浩泽冷笑说。“不过我们自己先稳住了再说。”只要支持员工创业的章程公布出去，圈子网恐怕会成为整个互联网行业最受求职者追捧的企业。
