一个开拓，一个守成。两个人配合相得益彰，一直是nsn事业部的核心人员。
如果马溱离职，剩下一个刘炎成，对圈子网的nsn业务的开拓打击不小。但事到如今，既然人心留不住了，将人留下也是百搭。
他又想了一下，说：“他既然要走，就按照公司的规章，回收他的股票。”
他已经基本肯定马溱是被人挖走的。
如果马溱肯签协议并且遵守，还可以证明他真的因为个人原因而辞职的。如果不不肯签的话那就是被人挖走的。
竞业协议是在用人方和劳动者在离职协商的情况下签订的。不过如果在用工合同中就有相应的条款的话，只要协议的内的条件不是太苛刻，那劳动者就只能是签订那样的协议。不过在协议期间，劳动者每月还能拿到离职前一年内平均月薪的一半作为补偿。
如果违反了协议，那么劳动者则要赔偿用人方离职前一年内平均月薪的二十倍。并且返还竞业协议补偿款。
如果二十倍月薪的赔偿还不足弥补用人方的损失，用人方还可以额外要求赔偿。
马溱的年薪是五百万，二十倍月薪，也不过八百多万。而个他的职员内部股因为他为圈子网集团工作时间不足。按照圈子网及团队内部期权股的制度，他的内部股，只能按照购买时的期权股价乘以上市发行价的上涨倍数进行回购。
目前圈子网集团的股价已经比上市发行价上升了五倍。马溱的内部股回购后，确实已经足够赔偿圈子网集团的竞业协议了。
马溱是必然要走了。圈子网集团少了一个最好的nsn总监人选。刘炎成现在还不适合担任总监职务。他过于保守，圈子网集团的nsn事业部还不能放弃开拓的雄心。
所以圈子网需要聘任一个新的总监。
唐浩泽有连个选择，一个是从内部选择一个合适的人选，另外一个就是找猎头公司找一个新人进来。
但不管是那种方式。对刘炎成来说，都有可能会产生一种被忽视的感觉。
现在最适合担任nsn总监的，似乎就是刘炎成了。从nsn事业部内部提提上来担任总监，刘炎成第二天肯定就会提交辞职信。
如果从其他部门调人过去。至少也得是总监级别。要不然刘炎成也会留不住。对外聘任，怎么让刘炎成服气也是一个问题。如果总监和副总监双方有矛盾的，那整个nsn事业部也倒不如直接让刘炎成守成呢。
唐浩泽考虑了很久，才打电话给集团旗下的人才交流公司的金总裁。
“董事长，你有什么要吩咐！”
唐浩泽笑着说：“金总，现在我们集团需要一个nsn事业部总监和一个副总监。你帮我看看你们公司的数据库，我们集团内部有没有合适的副总监人选，总监如果没有可以对外招聘。各方面的要求，你都知道的。”
他顿了一下，又说：“另外，我们集团现在nsn部的刘炎成刘副总，你也帮我分析一下，如果他要调任，最适合担任什么工作。”
金总听完他的要求，笑着说：“我明白了。我这就看看我们的数据库，看有什么合适的人员。至于刘副总的数据分析，我马上发到董事长的邮箱。不过董事长，其实我个人认为如果刘副总的能力和性格挺适合负责集团投资部的工作。”
“你的建议我会考虑。”
金总的建议不能说是想插手圈子网集团的人事。
人才交流公司在圈子网集团有员工培训和人事建议方面的职责。当然，对于集团的高层人事安排，他们是不应该有什么建议的。
金总这时对刘炎成提出建议，只是唐浩泽询问了问题他做出回答而已。他笑着说：“董事长，集团总部的人才还是不少的。适合担任nsn部副总监职务的人选，我个人觉得就有四五个。这些人选的资料我在下班之前发到你的邮箱。”
唐浩泽说：“好，你发过来后给我电话。”
挂断电话后，他就开始考虑将刘炎成调任投资部的可行性。
刘炎成现在已经是副总监，调任最好是升职，那就是总监了。而他的谨慎确实适合投资部的工作。
投资部的工作需要长远目光和更审慎的态度。
刘炎成在nsn工作了几年，互联网行业的投资目光肯定有。而他的谨慎在如今的nsn部不合时宜，但在投资部却不会有任何障碍。
加上投资部内无人能胜任总监职务。之前本来是想着让总裁直接负责的。但是现在唐浩泽马山要重新担任总裁职务。这个方面的工作他没那个精力专门去做。
投资部需要一个新的总监！
如果将刘炎成调到投资部，他应当会对调动满意。那也就避免是nsn部的高层变动而产生大的震荡。
现在他唯一的担心就是刘炎成调走之后，nsn事业部高层全部离开，会让部门的工作出现混乱。
他想了一下，打了内线电话给白秘书：“你与nsn的刘副总联系，请他尽快抽时间来我办公室。”
他需要和刘炎成谈谈！
