这些简历中，绝大多数都是应聘助手的，只有四个人应聘前台。
陈陌翻了一下她们的简历，都不是很满意，要么就是对于游戏的理解过于肤浅，要么就是基本没玩过《植物大战僵尸》，要么就是两个鉴赏写得很敷衍。
当然，主要还是因为这四个妹子的长相，对陈陌而言都没什么眼缘。
陈陌倒不是外貌协会，招前台也不是有什么不可告人的目的，但毕竟这是一份待遇相对优厚的工作，陈陌有很多的选择，没必要凑合。
这也是为自己的玩家们着想，一个长相甜美的前台会让来体验店体验游戏的玩家们心情更加愉悦，所以还是得找个好看点的。
至少得可爱一些吧。
陈陌继续翻看应聘助手的简历。
这些简历很多，陈陌挨个查看，遇到不符合要求的就全都刷掉。他目前只需要一名助手，所以刷起简历来可以相对随意。
年纪太大的，暂不考虑。
年纪太大的人，主要是思想相对保守，不够活跃，创新精神不足，培养潜力不够，而且让年纪比自己大的人当助手，会很别扭。
在其他游戏公司有过长期工作经验的，暂不考虑。
陈陌的游戏设计理念完全不同于其他公司，在其他游戏公司长期工作过的人，游戏设计理念必然已经定型，想要扭转过来很费劲。
除了玩游戏一无所长的，暂不考虑。
玩游戏和做游戏是两种完全不同的事情，玩游戏需要的是反应力、操作和游戏智商，而做游戏需要良好的逻辑思维、细腻的思路、踏实的工作态度和一点点灵感。
一个纯粹的玩家，很难胜任游戏设计工作。
然后就是看这些人发来的游戏鉴赏。
游戏鉴赏可以反映出一个人对游戏的基本认识，陈陌不可能选一个与自己游戏理念相悖的人做助手。
对于《植物大战僵尸》的鉴赏，陈陌主要是看一下应聘者对这款游戏的理解，只要能在创意、玩法、系统、关卡、数值中任意2~3个方面说一下这款游戏的闪光点，就算合格。
对于其他游戏的鉴赏，陈陌主要是想看一下应聘者比较喜好的游戏类型，以及他的眼光。只要是选择一个相对成功的游戏，再简单说一下这款游戏的亮点，就算合格。
对于游戏未来前景的展望，这是一道附加题。
对游戏未来前景判断过于错误的，暂不考虑，这种人太笨了，教不会。
