但是一切都已经晚了，木已成舟，无法挽回。
就算揪出这个叛徒来，也于事无补。
刘婧萱最终没有出现。董骏，沈赛男，冯迪和段艺四个人只能代表房地产，汽车，医药和教育四大产品线的HRBP，去参加跟业务的会议。
这个会议对于HRBP来说，实在是太憋屈，太耻辱，太悲愤了！
董骏他们这些HRBP，完全就像是战败被俘的阶下囚，去听从胜利者的发落。
郑跃滔春风满面，意气风发，一副小人得志的嘴脸。
整个会议他完全没有让人力的同事发表任何意见和想法，纯粹是他单方面的输出。
他的态度是傲慢的，语气是命令式的，口吻是强横霸道的。
郑跃滔首先确定了汇报关系。
除了刘婧萱直接汇报给他。
董骏被要求汇报给房地产广告线的业务Leader王明凡，冯迪汇报给医药广告线的业务Leader曹启东，沈赛男和段艺则分别被要求汇报给两个大KA销售经理方建明和李标。
万圣节那天的派对上，董骏见识了方建明和李标两个人是多么的下流和淫荡。
让沈赛男和段艺两位美女汇报给他们，就好比是把两个女俘虏分给了两个好色荒淫的将军，真的让董骏十分的担心。
随即郑跃滔宣布了一系列工作流程的调整。
他洋洋洒洒说了十几条，但是中心主旨非常的明确，就是把所有员工的招聘权，谈薪权，后续的考评权，全部都收归了业务，HRBP在中间只是起一些辅助的作用。
这当然让HR感到极大的不满，但其实也是意料之中。
这正是郑跃滔一贯的观点，他是个典型的业务中心论者，喜欢独裁，喜欢掌控。
董骏有些庆幸刘婧萱没有来参加这个会。
如果刘婧萱来了，郑跃滔一定会更加得意和满足。
等于是俘虏了彻底兵败的女统帅，以郑跃滔的性格，当然要把这个女统帅扒光了绑起来，用马牵着带到自己的将士面前示众。
当然，就算刘婧萱逃过了这个会议，也无法逃过之后跟她的领导郑跃滔的工作对接。
会议结束后，人力团队一片哀鸿。
有好多人都想立刻辞职了。
可是真的要做辞职的决定又不是那么的容易。
如今的情势下，找一份好工作并不容易。
大家都上有老，下有小，负重前行。
而音符跳动真的是一家非常好的公司，未来一定会成功上市。
每个人手里都有了一些股权，每年也都会根据职级再分到一些，
所以大家其实都不想轻易离开，只能暂时忍受着这份屈辱。
