不能不说这份草案的第一页给康力平的冲击很大，只是看了开头，康厂长就气火上涌，拍桌子叫道：“你们竟然调查我们厂子的财务状况！”
司徒平心平气和道：“既然是要谈收购的事情，有些资料必须是要收集的。合情合理，康叔叔也不必发这么大的火吧。”
似乎康力平的声音过大，原本关闭的卧室房门忽然被人打开，然后就见刚才进去的蔡丽萍有些紧张的问道说：“老康，你没有事情吧，”
康力平长吸了一口气，转头面对妻子强笑道：“没事，没事，我们在谈工作。你先回房间。”
蔡丽萍疑惑的看了一眼司徒平和杜奇伟，最后还是有些犹豫的说道：“那你们先谈，有什么需要就叫我。”
“知道了。”康力平一摆手，再次让妻子回卧室。只是看到这一幕，司徒平就知道这个康力平在家中是很强势，说白了就是大男人主义。
等卧室门再次关上，康力平才道：“你们想要收购可以直接来谈，像这样偷偷摸摸的算什么意思？”
杜奇伟笑道：“康厂长这话可是冤枉我们了。兵法有云，知己知彼，百战不殆。只是调查下资料怎么可以说是偷偷摸摸呢。就事论事，就以目前文具厂的现状，如果不进行改革重组，打开产品市场销路，和改进生产程序以及进行新产品开发，我想这家国家最著名的金牌企业也存在不了几天了吧。这一点不用我们说，康厂长你也应该遇见得到。不过现在也不急着发火，还是把这份计划书完整看完再说吧。”
康力平脸色憋得有些发青，但是却没有辩驳，只因他自己也知道自家的困难和问题，所以强忍住心中的冲动，还是耐住性子继续看下去。
这份计划书是今天司徒平和指南针的一众伙伴共同起草定稿的，内容中不但借鉴了近几年来国企改革的成功案例。同时还有司徒平对未来的宏观把握和眼光。
可以说，这份计划书从目前天琴文具厂的现状、问题以及处理方式方法都进行了系统性地论述。
只不过这中间的具体细节却是一笔改过，另外关于把天琴厂地皮炒卖的事情也没有写入。只是提到了目前国内文具市场的现状和国外的同类产品的经营模式，进行了分析对比，还有地就是品牌价值的阐述。
而最吸引康力平关注的就是计划书中对目前天琴厂三千多人在岗职工的安置问题。
对于这个问题，当初司徒平也是满脑子浆糊。主要是之前只是天天在新闻里听到“下岗”两个字，下岗再就业，安置问题也没有太往心里去。所以这一次到是吃了一次小亏。好在现在还能借鉴到不少企业的方法。再经过众人集体的商讨和分析。最终把目前天琴厂的职工划分为几类，进行分类安置。
首先第一批，也就是年纪和工龄到了退休的标准地，尽可能的按国家法定标准进行退休。这部分中在接近这个标准，年龄层很大的一批人中，有不想退掉地。还可以按照技术能力和经验水平，分流出一部分，加入未来新成立的新产品研究部门。聘用为顾问。
另外，包括老弱病残，没有工作能力，还要靠厂子养活的，也一次性的进行劝退，并给以一定的合理补助。
其次，现有的在岗工人在工厂收购成功以后，重新签订劳动协议，并且按照工作能力和自身的态度。决定工作职位。因为，在司徒平计划的是当工厂转卖出去之后，新工厂的厂址将建立在郊区。虽然会安排通勤车，但是也肯定会有许多主观不愿意去郊区工作地工人。所以在构建公司自己的营销团队而成立的新公司，还将分流出一部分有相关经验的工人，进行部分合理安置。
最后，是计划内的裁员，裁掉一切不必要的闲置人员。这部分有很多考关心进厂的领导子弟。还有部分工人家属的职工子女。前一部分司徒平认为很好处理。毕竟以天琴厂目前地状况，连工资都发布下去，那部分纨绔子弟想必也没有兴趣继续留下去。而依靠内部关系进来的职工子弟，也要进行一次能力考核，能力达到标准的可以留下，不能达标的也要卷铺盖走人。
