张建春闻言一愣，摇了摇头。
林斌继续道：“所谓的铜匦制度，就是一种只能入不能出的铜制盒子。”
“用来供人检举告密的工具。”
“武则天利用铜匦制度，开创了古代信访的先河。”
“但因此滋生了诬告的社会风气。”
“总之，有好处也有坏处。”
“所以我觉得，咱们可以从中借鉴出一些东西。”
上一世，许多企业和学校机构，都有一种叫总经理信箱和小张信箱的东西。
作用就是不定期的“倾听”员工或学生的真实声音。
虽说很多都落了一层厚厚的灰，最终成为了形式主义的外化体现。
但在这个年代，这种总经理信箱，还是比较罕见的。
起码在永安县内，他是没见过有哪家企业，弄了这么一个东西出来。
蓝海贸易公司，愿意成为第一家！
张建春皱起眉头，看着林斌的眼中，透出几分迟疑。
“您是打算，也弄这么一个铜盒子？”
“我劝您还是省省吧。”
“先不说，有没有人往里扔信，那么大的铜盒子，得值不少钱，指不定第二天就被人偷走了。”
林斌端起桌子上的茶，喝了一口气。
“谁要弄铜盒子？”
“铁盒子，木盒子，哪怕纸盒子都行。”
“盒子只是一个载体，真正有用的是投进去的信。”
“这些信或者纸条上的内容，才是咱们厂子员工的真实心声。”
“你要做的就是，筛选哪些是需要立刻解决的，哪些是可以缓一缓解决的，还有一些无理取闹的，可以当没看见。”
“有了这么一个盒子，我不信车间还能出现冯平察的情况。”
张建春思索片刻，点了点头道：“这倒是个好办法！”
“可要是下面人，不敢投怎么办？”
林斌放下茶杯，抽了口烟道：“这还不简单？”
“当年商鞅在秦国推行变法的时候，立木为信。”
“你可以借鉴啊……”
张建春闻言眉头一皱道：“商鞅是谁，立木为信是什么意思？”
林斌看着张建春，有些难以置信。
“张总，你当初饭店总经理是怎么当上的？”
“这是最基本的历史知识啊。”
张建春挠了挠头道：“跟上司保持良好是私下关系，确保事事以他的利益为先，就能当总经理。”
“至于历史什么的，上学的时候，光顾着玩了，没听……”
林斌苦笑了一声，把商鞅立木为信的典故，跟张建春讲了一遍。
张建春听完之后，眼睛一亮。
“真是好办法！”
“这么一下就把威望树立起来了。”
“这个叫商鞅的人真牛，最后肯定当大官了吧？”
