师长想对部队有效控制，最好的方法莫过拥有对排级以上指挥官的绝绝对人事权。一个师可以有近两万部队。包括排长在内的指挥员数量只有400多人，如果是连机指挥官的话，只有100多人。管好这100多或者400多人，保证这100多或者400多人都是自己人，就能牢牢控制对整个师两万人的指挥’权。
新的选拔制度将师长在部队中的权威削减到了最低程度。如果师长想在部队中树立起绝对权威，首先就要压倒师党委，还得让连长排们对其绝对服从。周镇涛知道这是绝对不可能成功的工作，各级指挥员的jing卫员每一个月就要到政治保卫部“培训一天”。如果周镇涛真的想这么干，只怕jing卫员们首先就要“出卖”周镇涛。
周镇涛不能佩服陈克“御下之严”，这制度从根子上断绝了任何人对部队拥有绝对权威的可能，即便有，那也只可能是陈克一个人。只要指挥员和政治干部有一方还忠于陈克，忠于人民党，个人对部队的强势影响力都将非常有限。
“难道陈克主席仅仅想让所有指挥员和战士们仅仅是部队中的一员么？这就是陈克主席所憧憬的革命军队么？”想明白了这些之后，周镇涛不能不顺着这个思路继续想下去。铁打的硬盘流水的兵，流水的是兵而不是指挥员。如果指挥员的价值仅仅体现在工作上，没有了指挥职务，指挥员们自己的价值就等于零么？革命功臣们的价值就仅仅在于为革命服务的时期，一旦不再是现役，他们就什么都不是了么？周镇涛最终得到了这样的一个结果。
正在激烈的思考，周镇涛听到了杨得水开口问道：“周师长，这次基层指挥员的选拔工作与以往不太一样，部队马上就要恢复军事训练。我认为评价中不仅要考虑到已经结束的劳动表现，还要考虑到马上要进行的军事训练。咱们毕竟是部队，不仅要劳动，更重要的是打仗。我觉得师党委在这方面也得着手进行讨论。”
周镇涛对杨得水的话并不太在意，他有些心不在焉的答道：“我知道了。”
接下来的几天，淮海军区的部队讨论开始由战士发言转为指挥员向同志们解释工作的阶段。针对前几天同志们提出的问题，部队指挥员与政工干部们进行针对xing解释，并且与同志们共同讨论解决方法。
有顾璐所在团的先例，各部队都制定了贴近基层，又提出了“官教兵兵教官”的思路。
陈克又不失时机的写了《革命军队中决不允许存在封建权力分封体制》的文章。文章中大量使用了之前那篇《我们是同志，我们必须同步》的发言，陈克指出，封建制度之所以落后于时代，因为封建制度本身拥有强烈的“等级固化”思想。龙生龙凤生凤，老鼠儿子会打洞。在人民革命的军队中，绝对不允许存在这种固化等级的思想。衡量革命军队只允许有一个标准，那就是“工作”。所有晋升或者免职，只与工作有关。工农革命军必须不断进步，而不是固步自封，更不允许倒退。因为这种固步自封损害的是工农革命军所有成员的利益，即便有人从中暂时得到了好处，这些好处也是建立在广大同志利益共同遭到损失的基础之上的。
这篇文章一出，周镇涛就已经知道陈克下定了整顿的决心。果然，在基层指挥员选拔工作开始的同志，所有不参与选拔工作的中高级干部统统被集中进行了学习。周镇涛毕竟是师长，也是老同志，有些老战友不顾周镇涛“犯了错误”，私下告诉周镇涛。政治部主任陈天华要在这次学习会议上，要把陈克的人民革命思想确立为党的思想。所有党员必须将人民革命思想确立为自己的思想。
