有些觉得自己劳动量完成不足的同志开始讨论工具的责任。
“四连的同志负责守卫架子车，这天寒地冻的，整夜不能睡。该给人家分。”
“是啊。这还抓了不少小偷呢。”
“最后那些小偷怎么处理了？”
“为首的好像给枪毙了吧？”
也有一部分同志则对发生的各种意外比较在意。
任何讨论都是这样，如果没有引导很容易就偏题。人越多，话题就越容易岔开。
“同志们，这些以后再讨论。接着说劳动技能。”连指导员姓吴，和绝大多数干部一样，今年不过二十刚出头，见讨论成了聊天，吴指导员赶紧打断了这些话题。
劳动技能则是技术含量。不仅包括如何工作，还有如何休息，怎么恢复体力，怎么能够减少工伤。这是要交给大家学会怎么管理自己。楚德力自认为自己团还是做的不错的，不过同志们的想法貌似和他有些不同。
“指导员，劳动技能说的是怎么能够干的又快又好？”有同志疑惑的问道。
“对。”
得到了指导员的认同之后，立刻就有同志批评道：“我觉得你给大家讲的不够。”
“你光催着干活，我们问起来的时候，你态度也不高兴。”
“一开始就先讲这些，一问你，你就说干得多了就知道了。我干了那么多也没太弄明白为什么别的同志总是比我干的快。”
听着同志们当着团长的面对自己展开了批评，吴指导员当时就有些懵了，他连忙说道：“这不是让在班里面讨论么？难道没有讨论？”
“累成这样，回去吃完饭就睡着了。讨论什么啊。”
“每天晕着头干活，哪里能想起这档子事情来？”
“我们这里没有讨论过。”
楚德力本以为自己的团干的不错，没想到在这个环节上居然大大不是这码事。指导员当然知道连里面的情况，听大家抱怨起来，他也不吭声了。楚德力本来心情就不怎么好，一见这个局面，立刻板着脸问道：“吴指导员，这怎么回事？该教的也得教啊。”
“这……，当时的确是有困难。”指导员答道。
指导员的解释不仅没有平息楚德力的情绪，反倒让他激动起来，他指着指导员训斥道：“什么困难？有困难你就不干工作了？”
指导员没想到楚德力就这么突然发起火来，一时怔住了。
这样的表现让楚德力更加恼火，“你身为指导员，就是负责教给同志们怎么工作的。不然你整天在工地上晃悠干什么？”
吴指导员是个二十多岁的年轻人，听楚德力当着同志们的面训斥自己“整天在工地上晃悠”，他感到了极大的委屈，顷刻间吴指导员的眼眶就红了。“楚团长，我……，我每天除了安排工作，同志们干多少，我也干多少。你这话不对。”
对于吴指导员的抵抗，楚德力一股怒火直冲脑门，“放你娘的屁，你的工作是什么？是管好大家，你光自己干活这算什么？当战士去吧。有这个规定，你就得按照规定来。”
吴指导员被楚德力骂的眼泪汪汪的，看着他这样子，楚德力突然觉得心情愉快不少。正在他有点觉得是不是过于严厉的时候，却听到吴指导员带着哭腔说道：“楚团长，你欺负人。”
“我欺负人？我怎么欺负你了？”楚德力怒道。
吴指导员哽咽了几句，终于压住悲声大声说道：“这个新的评定标准是昨天才给我的，你把这个套到以前的工作上，你这就是欺负人。”
这话倒是实话，吴指导员是昨天拿到的新标准，而且这次讨论的目的是推广新评功标准。可楚德力是亲自参与了这次评功标准制定的，他完全忘记了自己在这件事情上与吴指导员的不同。听吴指导员这么一说，楚德力不仅没有冷静下来，反倒勃然大怒，“滚你娘的蛋，我让你干你就干，就知道给自己找理由。你这个指导员不用干了，先反省你自己的错误再说。”
在楚德力这么强势的态度逼迫下，吴指导员几乎说不出话来，最后他带着一脸反抗的神色憋出一句话来，“部队里面不许骂人！”
楚德力再也忍不住，他上去一把抓住吴指导员的衣领，“不许骂人？我还要揍你呢。”
