中国方面对十万日本劳工评价很高，日本人劳动的态度非常端正。谈妥了干多少活，给多少钱之后，日本劳工就卯足了劲在那里劳动。一开始中国方面根本没有刁难日本的意思，但是工程这么紧张，大家在劳动保护用品上安排的不那么迅捷。结果等到第一批劳动手套发下去的时候，距离日本劳工第一次领到劳动手套已经过去了半月。半个月的时间，中国工程兵大多数都换了三四双手套了。日本方面把手套用的破破烂烂的不成样子，但是每个日本劳工手上还有手套。
这件事震动了中国工程兵领导部门，工程兵内部发动了一场“向日本劳动者学习”的活动。既要保证劳保用品的发放，也要保证劳保用品的保存。中国这边是你去领，这就有。以前也曾经有过“以旧换新”的计划，可推行起来总是相当的不得力。
可按照日本这样的习惯，以旧换新已经不仅仅是一种可能，而是完全能够办到的事情。别小看一双手套，几十万人每个礼拜多支出一双手套，就是很不小的支出。对于日本方面的表现，中国工程兵可算是真的震惊了。
这种震惊是双方的，日本劳工对中国方面这么强大的工程机械，这么完备的劳动保护也颇为震惊。在日本参与挖掘，可能除了工具之外，一切都得自己承担。定期身体检查，生病后得到药物治疗，发鞋、发衣物、发手套，发防蚊虫叮咬的药物，进行各种热带防护的教育培训。除此之外，还有充足的食物，白米饭，馒头、肉类、蔬菜，管够管饱，饭后还有经常变幻花样的餐后水果。重最要的则是“不菲”的报酬。
令日本方面极为惊讶的是，中国绝对不允许包工头以及黑帮们克扣工人的薪水。发薪水的时候，都是每个人自己领，没有代领这一说。
而且混在劳动队伍里面的日本黑帮，也被人民党给揪出来处理掉了。与日本不同，敢有人勒索劳动者？！这仿佛触了人民党的逆鳞，勒索者们被拽出来拳打脚踢，然后绳捆索绑的接受批斗。日本劳工原本都归日本自己的队伍带领，很快就被打散重组，由中国派遣劳动队长，日本方面也选出来了自己的队长。
劳工们每天只用干活就行，并不用担心收入问题。遇到问题，就向上级汇报，虽然延迟总是有的，可问题总是能够得到解决。从家里面回来的信中，劳工们得知在中国银行进行的汇款，全额到了家里面。这下，劳工们一颗心彻底落回了肚子里面。远比日本优越的劳动条件，以及全额得到了报酬。由于中国人支付的是人民币，在日元贬值的现在，有这些硬通货在手中，比拿日元报酬可是好上很多很多。
在中国干了一年，眼瞅着工程结束，日本劳工们忍不住派代表询问，有没有类似的工程，如果有的话，他们不介意再干一年。
战争总是能够让一个国家进入充分就业状态，哪怕是有八亿人口的中国，完成了南下战略第一步之后，整个国家的完全进入充分就业状态之中。十万经过考验的劳动工人可是一股不容忽视的团队。
最后双方签署了另外一个协议，两万多认为富贵险中求的日本劳工，为了更高的工资，坐船去了锡兰，在锡兰参与了中国修建港口以及锡兰本地铁路网的工程。另外一部分愿意细水长流的日本劳工，则到了婆罗洲等地，参与当地的土木建设。
这十万人带动了日本国内赴华务工的潮流，在气候湿热的东南一带，出现了大量日本劳动者参与中国工程队的局面。
当然，国内对此也有点意见。认为日本劳工的工资稍微高了一些。当然，他们的劳动表现倒也能够配的上这样的报酬。而中国管理部门就问了一个问题，“中国劳动者有养老保险，日本人有么？”
这一个问题就让质疑者闭嘴了。
自此开启的劳动交流，固然让日本劳动者得到了很多收入。作为鲶鱼理论的证明，做事更加认真细腻的日本劳工也让中国自己经受了不小的冲击。例如日本装修工程队一度几乎垄断了中国北方的装修市场，日本物流业的表现也给中国同行好好的上了几课。在和平竞争期间，日本企业成了中国方面某种意义上的良师益友。
