导读：
临赴成田上任的前一天，俞任写了一首诗，表达了一下自己的心迹,也算是给朋友的一个答复：
俞任写道：
“风转灵台总有期，惊鸿崩壁当适之。
独耸绝崖作岸处，正因少年轻狂时。”
正文：
钱似海要起诉媒体的决定，当即让在座的常委们大吃一惊。朴天一在吃惊过后，竟然流下了感佩的眼泪。
这一幕，俞任都看在了眼里，也让他大开了眼界。心中不免暗竖大拇指，慨叹钱似海就是钱似海，一把手就是一把手。
唯上，是官场的习惯性思维。
按照下级服从上级的组织原则，几乎没有人敢去对上级的要求做出逆向性的思考，更不用说是行动了。
关于清理整顿流浪乞讨人员一事，上级的要求是很明确的，那就是无论如何，赶紧追查责任，处理当事人，扭转被动。
而钱似海却反其道而行之。他不仅没有追查责任人，反而要去起诉曝光事件的人和媒体，这是一种什么样的思维？这是一种怎样的果敢？这是一种怎样的霸气？
其实，这就是钱似海的风格。
俞任到成田任职，尽管只有两年多的时间，但通过冷静的观察，早已对成田的官场、官员做出了自己的判断。
俞任认为，在成田的班子里，除了钱似海和自己以为，没有一个人才。
钱似海最大的特点（暂且不能称之为优点），就是敢想敢干。首先是想。钱似海没有那种官僚的惰性习惯，从来不把小富即安、维持现状、息事宁人作为自己的执政理念。他总是有新想法，总是要调动大家的神经。其次是做。一旦做出了决定，钱似海从来都是身体力行，义无反顾。
俞任从钱似海的这些特点上，找到了共鸣。
俞任本人就是一个敢想敢干的人。
当年，俞任被调到市纪委，给纪委主要领导当秘书。从一开始，俞任就没有像其他领导秘书那样，把事务性的服务和工作当作自己的主业。而是全身心地去参与到领导的决策之中去，充分发掘自己搞调研、出主意、当幕僚的潜能。
在当秘书的那些日子里，恐怕俞任是市委大院所有秘书中唯一不给领导拉车门子的。
当秘书，仅仅是一个过程，一个学习提高的过程。
俞任从来都是这样想的。
随着当秘书时间的延长，俞任那种内在的轻狂渐渐显露了出来。因为他发现，官僚阶层其实是一个蠢材聚集的地方。或者说，原来是人才，而一旦进入了官场，他的智力才学都将大大缩水，以至丧失。
官场中无需思维。它的基本规则就是：上级咋说的，你就咋说；上级咋要求的，你就咋做。至于你的思维、你的创意，在官场里基本没有市场，也没有听众。
另外一个规则就是，如何保住自己的既得利益，即官位。同时，千方百计创造条件，给上级留下尽可能好的印象，为最终的升迁奠定基础。因为，在现在的官场上，已经不是组织在提拔干部，而是由领导在提拔干部。一个干部，能不能得到提拔重用，组织的了解和掌握不是最重要的，最重要的是上级领导对干部的熟悉和了解。
其实，这不过是一个基本的用人途径。古人还讲打仗亲兄弟上阵父子兵，何况现在？
就是笨想也能想明白，哪个领导不愿意用自己熟悉了解的干部？哪个领导不愿意使用听话顺从的干部？
俞任看明白了这些，并对此深恶痛绝。
按照他的想法，官场这个本应是精英荟萃之地，不该如此麻木昏聩。所以他决定尽早上主干线，一展自己的雄才大略。
也是天随人愿。
那一年，市里公开选拔副处级年轻干部。按照条件衡量，俞任符合参加竞争的要求。但是，让俞任不满意的是，市里拿出来的职位，都是市直机关的，没有主干线的位置。
俞任很犹豫，不知道应不应该去参与竞争。
俞任先是给老领导，现在省委的郭处长打了个电话，征求他的意见。
郭处长的态度非常明确，让俞任必须参与，尽早迈入副处级这个重要的门槛。
俞任听从了郭处长的意见，准备报名应试。
俞任不想隐瞒自己的想法，尽管心里也有压力，但还是当面向自己服务的领导做了汇报。
领导没有表示反对，而是采取了积极支持的态度。
