原告代理人按下暂停键，说道：“这是被告在我司任职时威胁上司常文恺的录音。在这段录音中，被告用了两件事情来做要挟，一是要把我司的项目细节告诉对手公司，二是通过举报、闹事的手段败坏公司名声。利用威胁、要挟、恐吓的手段索要财物，被告的行为已经构成了敲诈勒索罪。”
简疏文反驳：“敲诈勒索罪的证据应由主、客观两部分组成，客观上使用威胁、要挟、恐吓的手段，主观上以非法占有为目的，而您的证据并没有体现出非法占有。”
简疏文微微调整身体，使自己面向主审法官，说：“非法占有是指行为人实施犯罪行为时，客观上对财物的实际非法控制状态和主观上企图通过危害行为达到非法控制的目的，重点在于是否构成非法控制。我当事人在白余科技勤勤恳恳工作六年，奉献了自己的青春和健康，而白余却要在他身患重病时辞退他，我当事人向公司索要辞退补偿，属于依法维权的行为，跟非法控制不沾边。”
虽然简疏文在时桐面前老一副被拿捏的样子，但上了法庭的简疏文不卑不亢、慷慨陈词、状态放松，人在做自己擅长的事情时是会发光的。
不过“上城常胜军”也不是吃素的。原告代理人立即说道：“您刚才说辞退补偿？那么请问勒索行为发生时被告是否已经被我司辞退？答案是没有。当时被告因为连续三个月绩效不达标，上司正在与他进行沟通协调，但那只是沟通协调而已，不是辞退。既然辞退从未发生过，被告又以何理由向我司索要所谓的辞退补偿？”
“上城常胜军”气势逼人，但简疏文没有被他们影响。
简疏文向法官提出了展示新证据的申请，法官同意。
简疏文在庭上展示了陈非收集到的新证据。
“虽然没有正式辞退，但白余科技存在逼迫我当事人离职的违法行为，众所周知，逼迫离职也违反《劳动法》，应当支付赔偿金。这是我当事人在白余科技的绩效证明和工作证明，可以看出白余科技对我当事人进行了绩效打压。当我当事人对绩效存疑，准备进行绩效申诉时，竟然遭到了暴力阻扰。”简疏文说。
庭上播放一段监控录像，张凡生拿著绩效表想去公司相关部门申诉，却被几个保镖拦住，保镖有推搡行为。
看完之后，原告代理人说：“被告连续三个月绩效垫底是被告自己的原因，我们公司对每一个员工的绩效打分绝对公平公正。绩效打分涉及多方面的考量，被告律师并非专业，不能通过自己的判断来对绩效打分的公平性妄下论断。”
“那为何阻扰申诉？”简疏文质问，“视频里的保镖是怎么回事？”
“当申诉有理的时候当然可以申诉，但如果无理，我们也不会允许公司秩序被扰乱，视频中的安保人员是在维护秩序而已。当然，或许行为上稍微粗暴了一点，我们以后会让保安部门进行改正。这只是保安部门工作方式上的一些小问题，跟逼迫离职毫不相关。”
原告代理人心里清楚，绝对不能让简疏文坐实白余科技逼迫离职的罪名，否则就是白余科技违法在先，张凡生是在被侵权的情况下索赔，而不是以非法占有为目的，敲诈勒索罪就不成立了。
简疏文说：“我当事人患病期间，主管常文恺在工作上对我当事人百般挑刺，一份不过一千字的文档都能被打回来要求反反覆覆修改二十遍，这不是针对是什么？”
原告代理人道：“被告患病是件悲哀的事，但不能因为他生病就特殊照顾。白余是大公司，白余员工工作严谨、精益求精，一份文档修改二十遍是件非常正常的事，绝非什么挑刺、针对或打压。”
第7章 搞突袭
对方的狡辩让张凡生无比愤怒。张凡生开口发言：“不仅如此，你们还用背调来威胁我！说如果我不照你们说的做，以后无论我去哪里找工作，下一任公司的hr来做背调时，你们都会说我的坏话，让下一任公司不敢用我！”
背调，即背景调查，许多大公司在录用一个人时，会向这个人的老东家了解他在老东家时的任职情况，这就叫背景调查。如果新东家从老东家了解到的情况是这个人品行不好、能力很差，那就有可能导致新东家放弃录用这个人。许多人离职时都尽量不和老东家撕破脸，就是希望老东家在背调时不说自己坏话，这毕竟关系到自己的前途。
当然，背调不能滥用，如果公司以在背调中抹黑员工为手段威胁员工，不仅违反了《劳动法》，还侵犯了员工的劳动权。如果有证据证明白余科技对张凡生进行过背调威胁，那就是白余科技侵权在先，张凡生罪名不成立。
